恕我直言：“公司闲着没事，别动不动就讲人情。”

美国最伟大的“商学院”不是哈佛，不是斯坦福，而是西点军校。

正是由于受过专业训练的军人，他们不会讲人情，只讲制度和执行，如此，才造就了优秀的企业。

企业管理中人情和执行力是成反比的，也就是说人情讲得越多，执行力也会越差；执行力越强的公司人情一定讲的少。

当执行遇上人情的时候，受伤的如果是执行，再好的战略也发挥不出作用。

01

人情做主，后患无穷

大家还记得《都挺好》这部电影吗？

自开播以来，热议不断，大家都很心疼姚晨，怎么遇上了苏家3位不靠谱的男人。

但在新的一集中，却有另一位女人，比姚晨的遭遇更让人哭笑不得。

她就是姚晨的师母兼公司老板娘--称蒙太。

其实，她的可怜之处就在于，把公司当娘家，差点毁了自己的家庭和公司的未来。

公司要进行考核，老板娘蒙太知道自己娘家人业绩差，经常迟到甚至旷工，考核一定不过。

之后，她去找姚晨，塞给她一张银行卡，想让她通融一下，看姚晨不同意，蒙太还以离婚威胁蒙总，和一帮人来公司闹事，直接影响公司上市计划。

有网友说，那么大公司还养不起几位闲人吗？留着就行。

没有底线会带来无穷无尽的后患，你还要替他收拾所有的烂摊子，公司建立制度，应该像“热炉效应”，只要碰着就挨烫，立即兑现，不讲一点情面。

老板，心越软，公司越散。

7个月以前，熊猫直播宣布破产。

在经历声势浩大的几年，直播平台也陷入危机存亡的时刻，王思聪在社交平台沉默了，他投资的熊猫直播也一步步走下高台。

有人分析熊猫直播破产的原因时，有人提到关键的一点：平台不够狠。

据网友说，很多人在熊猫直播都属于攀关系的，管理层用人唯亲，造就一大片嫡亲员工，说不得，管不得，辞不得。

员工不进取，只求保持现状；主播不拼命，随意蒙混过关。

每个人都认为有王思聪这块“金字招牌”，公司就能顺畅走下去。

很多时候，放任是无法造就自由的，只会带来更深的伤害。

无作为的主播和员工多了，久而久之会形成连锁反应。

所有人都在混日子，得过且过，公司也会变成一潭死水。

之前360董事长周鸿祎说：“一个健康的公司，一定要定期清理小白兔员工。”

在职场没有人情可言，很多人是不理解的，公司为什么可以这么冷漠？

如果，你进入一家不讲人情的公司，那恭喜你。

要明白在公司里，人情和执行力之间永远成反比，越讲人情的公司，执行力也越差，这是肯定的。

02

好的平台，不会收留闲人

“讲人情”的公司基本逃不掉一个通病：托关系。

靠关系，最大的好处就是“方便、稳定”。

然而，创业是红海，世界上只有一种稳定，就是稳定的等着被淘汰。

曾经沸沸扬扬的“阿里裁员50%、华为停止社招”....还不能给迷信平台的人敲响警钟吗？

好平台，更不可能收留闲人。

有些领导讲人情，总想着在员工之间“一碗水端平”，委屈的还不是那些贡献多的员工？

而那些“不讲人情”的公司，看起来严苛，但是却能从长远角度，保障员工和公司的发展。

海尔、联想、华为、万科是如何看待“人情”的呢？

张瑞敏刚接手海尔的时候，海尔只是一个快要倒闭的小电器厂，员工工作没有积极性，企业亏损严重，可是张瑞敏用20年时间，让一个面临倒闭的小厂子一跃成为世界名牌的企业，并一度跻身世界五百强行列。

他是怎么做到的？是什么改变了海尔人？那就是纪律。张瑞敏接受海尔后颁布著名的“十三条”，其中甚至包括不许在车间大小便，由此我们可以想象曾经海尔人的整体素质水平如何？

张瑞敏强调员工的纪律性是非常重的，尤其是在一个有许多大公司集合起来的集团企业，更需要严格的纪律来制定计划，实施行动。

现在海尔人的纪律性非常强，很少有人会上班迟到，更不会有人凭着关系在公司胡作非为。

海尔是这样，联想是这样，华为，万科也是这样，这仅仅是巧合吗？不，因为他们的老总都是军人出身。

一批取得骄人业绩的商业精英并没有受过正规的商业教育，他们却无一例外的出自西点军校。更令人震惊的是，在全球500强企业中，有1000多名董事长，2000多名副董事长，5000多名总经理都毕业于西点军校。

比如，美国在线创始人詹姆斯·金姆塞、美国汽车保险公司总经理麦克·德莫特、东方航空公司总裁法兰克·波曼等，他们都是从西点军校毕业。

前任西点军校校长戴夫·帕尔默曾说：“随便给我一个人，只要不是精神分裂症，我就可以把他培养成为世界上最伟大的领导者。”

03

有搞人情的时间，拿来打胜仗

很多公司注重人情味，都热衷于搞团建，强制或半强制员工参加，就是想要人情味。

然而这种刻意搞气氛的团建，往往适得其反，还不如不建。

上过班的都懂，保持一整天的职业状态已经很幸苦了，哪有精力再去和不熟悉的同事嘻嘻哈哈。

真不如那些不注重“人情”的公司，专注于自身发展。

项目挣钱大家爱去哪里玩就去哪里玩，老板员工都高兴。

最好的“团建”是带着大家打胜仗，士气饱满了，凝聚力自然就提升了。

我认识的一位在北京的一家新媒体公司工作的大哥哥，那时，他给我讲了很多他的经历和故事，其中让我最为深刻的是，他们公司的第一个员工，每天长时间对着电脑，很辛苦。

后来他发现，他经常揉眼睛，他只觉得眼睛酸胀是个小毛病，所以一直拖着没去检查。

而他托人找了最好的眼科大夫，给他看眼睛，做了护理。

他跟他说：“我经常找这个大夫做眼部护理。”实际上，我根本舍不得。

还有一位员工，他说她每天都很努力，但是一直没有实质性的进步。

他就找机会和她聊天，了解到她是个古灵精怪的小姑娘，弹唱俱佳不惧场。他当时看准她适合做公司的抖音业务，拍短视频。

慢慢的，她认清自己的发展方向，成为抖音红人，粉丝已经达到300万了。

那些看似不近人情的公司，其实才是最讲人情的。

而这种人情，是建立在理解和尊重的基础上，真正的人情。

写在最后：“我不是锦鲤，不靠运气，但相信越努力越幸运。”

这个世界，害怕的是冷静又疯狂的人。