那些领导骂我我就辞职的90后职场人，凭什么为所欲为？

首先我们来看看关于辞职各个年龄段的不同看法:

60后:什么是辞职?

70后:我为什么要辞职?

80后:给我钱更多我就辞职。

90后:领导骂我我就辞职。

95后:感觉不开心我就辞职。

00后:领导不听话我就辞职。

再来看知乎上关于90后辞职的高赞回答:

前几天去一家很有名的it界独角兽公司会见某事业部大BOSS，这位负责人大吐口水“现在90后太难用了，尤其是本地年轻人，连早十晚六都不接受，经常干个半年就辞职了……”

然后非常应景的是，一个年轻程序猿走过来找她在离职申请上签字。

我问她“那你为什么不招80后呢?经验丰富又敬业?”

她愣了一下，“30多的人上有老下有小，肯定不可能全身心投入工作啊!而且经验丰富的人薪水要高吧，如果是职场老油条反而更不好管理，还不如用同样的人力成本多招几个便宜的毕业生，如果离职了就再招呗，反正市面上程序员多得是，总能碰上靠谱的。但万一你高薪招进来个大叔，他既不干活又不主动辞职，那就更烦心了。”

因此，我觉得90后离职率高并不仅仅是90后自身存在问题，而是目前公司给90后的职场定位决定的:“低成本可替换的底层劳动力”。既然是“职场易耗品”，所以公司压根就也不想采取什么主动措施把他们留住。

你只说90后离职率高，你怎么不问90后想要的是什么?

拿着最少的钱干着最多的活，被不断压榨，领导还嫌你做的不好。

90后曾被称为堕落的一代，也被称为最不看好的一代。

从一开始我们就被戴上了这样一顶帽子。

吴晓波曾说过自己公司里有一个90后，有一天突然向他提出辞职。

吴晓波就问他:“你为什么要离职?”

结果没想到那个90后很生气地说:“领导每天下班都要请大家喝啤酒吃小龙虾，上班陪着他，下班还得陪着他，我受不了了，所以要走!”

对此，有很多老一辈的人并不理解，但其中凸显的矛盾--“边界感”，却恰恰是90后在乎的。

因此，我们去回答90后离职率高，也是在回答90后到底想要什么。

90后是危机感和焦虑感特别强烈的一代

对于90后来说，面对未来和生活，那种想要出人头地的愿望、怕被同龄人比下去的焦虑，可能比其他代的人来得更要强烈。

对比老一辈的人，他们不再是生活在毕业就包分配工作的年代，不再是生活在未来是一条看得见的跑道的年代，他们看到过更好的生活，知道同龄人的精彩人生和成功事迹。

这种理想与现实之间的巨大落差加深了内心的焦虑和不平衡。

他们等不及慢慢成长，渴望快速飞跃。

从这一点来看，其实90后更“功利”，要么你给足够的钱，要么你赋予挣钱的能力和发展空间，才能让90后心甘情愿投入工作。

如果真的说90后没有前辈们那么肯吃苦，那可能仅仅是因为他们没以前那么好骗了。

90后哪天不焦虑了，离职也就慢下来了。

没车没房没存款的90后:“我一无所有，我也无所畏惧。”

以前我们形容一个人家里有矿是这么说的:你这种人，不努力是要回去继承家产的。

相比官二代富二代星二代的孩子来说，很多90后哪怕工作了5年之久也不见得有房有车有存款，为什么?

中国的互联网企业平均寿命为3-5年，中国互联网企业每年死亡率达20%-30%。

一辈子从事一份工作的时代已经过去了。

90后没有那么多枷锁，但同时也意味着，没有了羁绊。

大部分的公司不负责员工落户的事情，年轻人们买不起房，买不起车，尚未成家立业，不必背负贷款，所以对于年轻人来说，在哪儿工作无所谓。

不过是从一个窝挪到了另一个窝。

离职常言:“这不是我想要的工作。”

很多90后离职的背后，不过这些原因:

回报匹配不上努力，朝九晚五的工作换不来想要的生活

老板画大饼，承诺的从来不兑现

公司氛围太差，洗脑洗得太厉害

……

换句话说，这份工作能不能长做，取决于我做的是否开心。

上班就是为了钱，不要跟我谈理想，我的理想是不上班。

又有多少人说自己有理想，知道自己想要的是什么呢?