90后总监：千万不要害怕你的领导，一旦害怕，你的职场就输

前两天我和一位90后已经成为总监级员工的朋友聊天，聊到他的快速升职的职场秘诀。

他告诉我：千万不要害怕你的领导，一旦害怕，你的职场就输了。

在职场为什么会害怕领导？

虽然我们和领导平时工作在一起，工位在一起，吃饭在一起，甚至回家也顺路，但是总是会有一些距离，因为需要向他做一些汇报。

而领导身上担着更大的职场责任和压力。

所以他那边也会更多地去关注一些指标和数据，当指标数据压力巨大的时候，他的肩头就莫名奇妙沉重，会在言语和脸色上有一些不和颜悦色的表露。

作为下属只是一个执行者而已，会随着领导的习惯有了自己的一套晴雨表。

而这套晴雨表，毕竟和自己的生活是不匹配的，形成了一种职场排斥反应，渐渐地从表现上形成了害怕领导的情况。

认清领导想要怎么样的下属

我们要明白一件事情，在职场观点是不值钱的。

我就特别不喜欢一开始就站队然后说一件事情应该如何如何。

表达的欲望其实是廉价的，反而领导说的事情对我有没有帮助是更重要的。交流的时候找到那个点去和他一起在职场结合起来。

顶级的职场人有一个很牛逼的吸心大法：不断去吸东西，而且对方很无力，想抽离却没有办法去释放。

而不是不断去表达自己的看法，那不重要。

当领导过来交流的时候，就试着去归纳，带着职场思维框架而来，将任何未知变成已知。

要明白未知是很大的，空间要去不断探索，不要把已知的东西放进来，那很危险。

在职场要为领导承担一些责任

大部分人不愿意做决定是因为怕承担职场责任。

就好像有些人不愿意点餐，但是有些人就愿意，所以这些人就被训练出来了，知道大家喜欢吃什么，成为了点菜大神。

我们在职场中，千万不要让知识成为“他者”，要做独立的判断，而不是偶像的判断。

领导身上承担的责任是非常大的，公司的业绩，部门的业绩都在领导一个人的身上。

如果完不成对于他的职场和整个部门员工的职场都是非常大的挑战。所以大到给组织工作提建议，小到日常对领导的关心，都非常重要。

放空自己，核心是敲碎自己并且重新组装自己。这是职场，是我们一生中投入时间最多的地方。

小时候我们在学校比在家里时间长，长大了我们在公司的时间比在家里的时间长。要用 200% 的状态出现在职场，面对领导自信一点。

如果你恐惧了，领导就不关心你，那你的职场，恐怕也就输了。