如果米其林法餐三星做了一席川菜

不同的厨师做不一样的菜

小贤找到海海：“有个投诉支撑人员的：‘客服岗位说话都结巴’”

”哟，客户这么投诉的吗？”

”我是专门放到那个位置去锻炼的，本人也找过我几次，要求换岗位的。“

“其实这个员工很不错的，就是性格太内向了，一紧张就容易结巴。“

海海解释着。

”这个员工，类似原因被投诉，我记得有两、三次了吧。在这个岗位多长时间了？“

”四个多月了。“

小贤问：“一条鲸鱼游到河流会怎样呢？”

海海有点茫然：“再暴悍的鲸鱼到了河流也不行啊。”

”对啊。你不能要求一个米其林三星的西点师做一桌丰美的川菜，这个不是他能力的问题。“

”你花再多的时间，也不可能把一个小学毕业生，培养成高端码农。“

”把合适的人安排到合适的岗位，是一个管理者起码的能力。“小贤道

”你长时间让一个职业篮球手去参加乒乓球比赛，本人的自信心不仅会严重受击。“

”比赛的结果会好吗？！“

”在职场中，大多数人都能有合适的岗位，除非本人主观懒惰。“

”看你怎么识人用人。“

”没有天生能力差的员工，只有合适不合适的岗位。“小贤有些生气。

“在岗位上怎么培养，又是上级素质决定的。”

”好吧，我评估一下，做些调整。”海海有些郁闷。