卑微的领导能带出什么样的员工？

完全唯上，唯唯诺诺，到了卑躬屈膝的地步，算是个卑微的领导吧。上级领导算上，甲方爸爸算上，无论是仕途还是钱途，只要对自己有决定权的，哪怕是一点点，就是跪舔像。但往往，这种人对下特别狠，对自己又特别宽容，是双面人。

同事小贤原来的分管领导熊总，从来不会对上级说半个不字，也容不得下属的半点质疑。就拿工作安排来说，上级安排什么工作，该做的、不该做的，照单全收。有段时间，小贤一帮人，两、三个月回不了家，给别的部门擦屁股的事做了不少，团队分内的工作反而停滞了，为此事提点建议，还没说完，熊总便暴跳如雷。熊总带队见甲方，今天去，甲方说向东，嗯，对，有道理。熊总回到公司，便开会布置，此事很了得，甲方爸爸的建议，向东，大家要重视。过几天，甲方另一个人说向西，嗯，也有道理，确实有道理。熊总回到公司，又一番布置，吧啦吧啦，要大家思维跟上节奏，向西。总之，甲方人说的，都是对的，这是熊总的原则。经常搞得小贤一帮人，无所适从，有时候干脆把工作拖一拖、等一等，说不定明天又变了，大家都省劲。卑微的人，往往缺乏独立的人格，虚伪而阴暗，自卑而量小。

独立人格： 独立型人格是自主性比较强，有独立意识的一种人格。表现为习惯独立思考，独立实践，控制情绪的能力较强，有较强的理性能力，注意维护自己参与决策的权利。独立人格一般意义上是指能够独立思考、独立 操守。（来自网络）

总得来说，卑微领导带出的员工，或者说能适应卑微领导管理的员工，大体会迎合，上进心不够，做事缺乏决绝与坚韧。

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