为什么员工辞职时，领导都要象征性的挽留一下？

领导的虚伪和真心并存，为私多一点，为公少一点。后一点，老板除外，反正都是自己的。

婚姻中的两个人，怎么吵、怎么闹，大体有个原则，不要提离婚，一旦开了这个口，基本就是分手了，即使破镜重圆，也是个疤。员工不管出于什么原因，正式提出离职，直接领导对TA或明或暗、或多或少都是有些看法的，一种潜意识是，你对我有意见吗！另一种是，走了好，免得觊觎我的位置。即使真的挽留下来，这个伤痕，是需要很长时间去弥合的。

朋友公司一中干提出辞职，辞职理由是需要照顾家庭，实际原因是因为薪资，给双方一个台阶罢。朋友咋听此人要辞职，心一惊，后想，走就走吧，正好有储备，不过得挽留。立马，三番五次找此人谈话，还邀一帮同事陪吃陪喝，但翻来覆去，只说家庭原因可以与家人协商协商，还是应以事业为重云云。其实，这个领导心知肚明，至少是薪资的问题，但就是不提，人肯定就走了。显得特别够诚心，数次谈话，还把酒言欢，稍不留神，被挽留的人心一软，也就留下来了。

真的想挽留一个人，不是那么复杂，要么让被挽留者看到希望，有度的谈诗和远方，并且逻辑能够自洽。要么谈实际，职位、薪资、期权等等什么的，其它都是扯淡。

所以说，员工辞职，领导大都是象征性的挽留，一是，显得仁厚；二是，显得有情谊；三是，毕竟培养新人有成本，如果能力还行、对直接领导又没什么威胁的话，不花什么成本，用用也还是可以。最重要的是，对领导来说，离职前一顿骚操作，也是给自己留条后路。人离职了，山不转水转，万一哪天发达了，多年以后碰到，看看，当年我对你的情谊。

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