领导喜欢给什么样的下属升职？

什么成就梦想

之前的一篇文章谈到过，领导喜欢怎样的下属？

主要表达了三点，

但是，具备了如上条件的下属，是否就一定能升职，走向管理岗位，不断升迁呢？

答案是否定的。

领导对一个下属的培养、定位、未来规划的高度等，

很大程度上，取决于领导对这个下属人品的认可，

要想升职，这是极其重要的一点。

网络上对人品的解释，“意思是人的品性道德。

是指个体依据一定的社会道德准则和规范行动时，

对社会、对他人、对周围事物所表现出来的稳定的心理特征或倾向。”

落地一点，就是千万不要：“严以律人、宽以待己”。

自己超重就是丰腴，他人的手微胖，都觉得肥无可恕，

对自己什么都可以原谅，对他人却总鸡蛋里去挑石头。

每日吃斋念佛千遍，不肯低手帮摁电梯一点，

不要只看一个人怎么说，重要的是这个人怎么去做。

一个人是否保持自律的一致性，以及自律的程度，

很大程度上体现了一个人的人品。

“己所不欲、勿施于人”，正是这个理。

能不能升职，升职后人生是否开挂，

一定程度上，由自己人品决定了。