领导喜欢怎样的下属？

哪本书会被喜欢

从创业到经营管理，很多年的经验来看，想要得到领导的喜欢，其实不是太难，

都来看看，只需在三个方面做好就行。

第一个方面

下属应该具备不仅有发现问题、提出问题的能力，

还能有提出办法，去解决问题的能力。

很多时候，无论私下交流、还是开会讨论工作，

大家都能七嘴八舌，吧啦吧啦，可以提出一大堆问题，问题很多人都能看得到的。

但是，当领导再深入的时候，“有什么办法？”

大多数往往哑口无言，顿时无声，能够提出解决办法的人却不多。

如果这个时候，一个下属能够站起来，又吧啦吧啦说出解决办法。

证明这个下属，是去思考和分析过问题的。

如果提出的解决办法，再能行之有效，

那么，这类下属，当然会脱颖而出。

即使按照提出的办法，问题没得到有效的解决，下属也会被领导另眼相看的。

第二个方面

下属做事一定要主动，就是常说的主观能动性。

领导安排一个事情，往往会宏观一点，不会说那么细致，

但是，肯定会预期一个好的结果。

比如，日常工作中，领导安排你去接个人。

那么，这个人是谁？怎么联系？用什么级别的车？是否需要一定级别的人陪同？

接到了如何安排？如果是在饭点上，是否需要用餐？在哪里用？等等一系列问题。

就是需要下属去思考和提出解决办法的。

在一定程度上，问题没有到一定高度，

一定要让领导做选择题，尽量避免做思考题。

在日常工作中，此类工作安排肯定很多，

领导也许就给你说一，

但是，作为一个下属，能想到二、三、四、五、六，

领带自然会对这个下属侧目的。

领导可以宏观，一个做具体事的下属，应该多微观一些。

第三个方面

下属要善于沟通。

请参考：如何与地位比你高的人搞好关系？

碰到强势的领导 沟通的技巧有哪些

人流如织 爱财的老板却早早关了门 默默做事 真能取得老板重视

上面三篇，扼述了为什么需要善于沟通、怎么去沟通等，希望有帮助。

做到以上三个方面，想不被领导喜欢都不可能，职场发展也是指日可待。

当然，肯定也需要一定训练，不然，人人都是领导了。

加油。