公司严重缺人几乎要乱套了，老板却招聘条件非常苛刻，什么原因？

海海部门同事，预产期还有一个月，想请假回家待产，老板不允，两三次去协商后，老板火大，直接辞退，人力说服无效，赔偿一大笔，走人。去会所，一服务生殷切周到会说话，老板高兴，让HR高薪聘请，直接管市场，半年下来，部门动荡，销售业绩一塌糊涂，赔钱走人。听说那个谁，有点能力，挖过来挖过来，换此人上。有钱有脾气，人治就人治，又能怎么样。很多公司的混乱，都是从老板放飞自我开始的。参考：什么样的人不适合当领导？

兔子和乌龟赛跑，兔子肯定是可以嘚瑟的，看看花，吃吃草，睡睡觉，稍微用点心，乌龟怎么拼命也赢不了，先天优势在这里，没办法。大多数人在中学时代，总会碰到这么一类同学，比你帅（漂亮）、家境又好、不仅是学霸还艺体多能，一天到晚玩得飞起。有那么一句话，在互联网的风口，猪也可以飞起来。其实，在不同的时候，有很多风口，找对了，都可以飞天的。很多公司，早期上对了赛道，先发优势获得的利益，老板自己愿意糟蹋，只是，有可能老板自己觉得是探索。强调努力没有问题，但有的事情，要承认先天的优势。

回到题目，这种情况，大概率公司还有些银两，老板愿意在自己身上投资，愿意花钱花时间，去践行自己的那一套经营管理办法。人不行让他们走，宁缺毋滥；那几个客户不重要，大乱才有大治；获得难才会更珍惜，就像没有人会珍惜Easy XX；不同意转正，还得再磨一磨；我让你们招的人呢，拿你们有什么用。这些想法，从老板与员工的不同角度看，又能有多少错呢，错的也许就是时间，而公司的时间掌握在权力人手中。

很多时候，就如同看着泰塔尼克沉没，无力和绝望，备条小船吧，哪怕是件救生衣。

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