如何和老板谈升职加薪？

升职不一定加薪，加薪不一定能升职。先搞清楚所在公司的状况，再掂量究竟要什么，在很多公司，这是两个东西。大多数国内公司，治理结构不完善，薪资体系不健全，哪怕企业员工数百，年营业额上亿，也可能存在这个问题。在体制内、外企、部分民企，一般来说升职会加薪。

升职不是谈出来的，是积累来的。不管什么样的公司，关键部门、岗位的人选，在上级心中是有备用和排序的，大概率不会，等到岗位空缺了，才急急忙忙随便找个人上。如果不凑巧，真是遇到，总是临时抓急安排的公司，自己可得长点心眼了。人无远虑还有近忧，何况一个公司。升职这个事情，在平时，是一个中长期需要做的事情，你在上级那里积累得越多，概率越大。到时，真有职位空缺了，或有新增职位，上级是会主动找你谈的事情了。

加薪这个事是可以谈的，上到管理岗位、下到前台文员，自己有想法了，都可以去谈。加薪的方式，实际是很多的，先把公司政策研究一下，吃透政策、变着法去谈。比如，原来一周休一天，在工资不变的情况下，现在去谈休两天。可以去谈通讯补贴、车贴、油贴、租房补贴等等，只要公司有的名目。不一定非得盯着去谈基本工资、绩效工资等等。有的公司，哪怕没有的名目，口吐莲花，说不定也能谈出来。不过，万一不幸，需要拿N+1赔偿的时候，那么，有的薪资组成，是不会算在内的哦。

如何去谈，把握价值、方式、时机三点。

价值。不管是升职的积累，还是加薪的谈判，要获得自己想要的，都是自己价值的体现和交换。搞清楚自己的价值所在，掂量一下值几斤几两，这才是让你的上级信服和认可的利器，而不是一味地为了要而要，那样只会适得其反。简单来说，就是给上级一个理由先。

方式。交流的对象是人，每个人都有喜好，都有不同的性格，不同的工作作风，你的上级也不例外。找到一个适合你上级的方式去交流，会事半功倍。用数据表格、用PPT讲演、用思维导图、聊家长里短、儿子儿孙，都可以，心走近了，机会就来了，方式不同，能达到目的就行。就一句，小子真会聊天。

时机。哪怕自己急切万分，也得择机而动，合适的时间点很重要。你非得在上级黑着脸、营收不太好、正愁找钱发工资的时候去谈，是不是情商也太低了，也确实不值得加薪升职。有句话，小子真会挑时候，但结果可正可反哦。进一步阅读：碰到强势的领导 沟通的技巧有哪些

愿人人都升职，天天有钱拿。

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