如何向领导汇报工作？

展示自己的美

向领导汇报工作，和谈恋爱一样，一对一，是个技术活，既考验智商也考验情商。

稍有不对，对方或破口大骂、拂袖而去，或敷衍应对、后患无穷。

不过，谈恋爱，还有对战机会，针锋相对、刀戈相见，大不了，从头再来。

汇报工作，与领导对战，是需要极大的勇气和实力的，从头再来的成本，自己得掂量掂量。

同事海海，工作尽责，宵衣旰食，业绩也不错，可每每到进职加薪关键时刻，总是一波三折。

领导评语：工作成绩不突出。领导说，我不问，基本不主动汇报工作。

领导见不着人，也不知道你做了什么，功绩当然给了善于汇报工作的人。

海海的冤枉相信大多职场人都经历过，

所以主动汇报工作是很有必要的。

同事小朱，平时开会，口若悬河，基本能从东周说到列国，半天进入不到主题，

经常被会议主持者打断，小朱总觉得憋屈。

谈工作不是谈恋爱，需要你侬我侬，细腻悠长。简洁明了，既节约大家时间，也不会开会误餐。

在汇报工作时尤甚，领导的时间是很宝贵的，即使事实不一定是这样，但作为一个下属，

汇报工作，结果先行，无论是阶段性的还是整体的。

事务完结了，结果是什么。事务还在进行，阶段性的结果是什么。

存在什么问题，阶段性事务，未来准备怎么做。

领导多问，汇报者就多说。过程扼要，甚至可以不说，当然，劳苦的功高也在此巧妙表现。

汇报工作，领导急切关心的事先说。

比如，领导家属正在医院生小孩的事，领导秘书汇报工作，一定要先说。

虽说是家事，一句话的事，影响不了公司大局。

否则，领导急得像热锅上的蚂蚁，心不在焉，

你却在那徐徐高谈，效果肯定打折扣，说不定还要重新汇报。

汇报工作，尽量先简单的、后复杂的，先易后难的。

部门正职候选人推荐和决定，三八节给女员工发多少钱，当然是先说后者。

除非知道，领导特别抠，一谈钱，总也说不好。

汇报工作，当面汇报、电话或信息 、邮件，效果次第减弱。

有明确规定，诸如日报表、周报、月报、总结什么的，尽量不发邮件汇报工作。

当然，汇报者刻意留证据另说。

当面汇报最好，可以让领导有更清晰立体的认识，日后升职加薪，脑海里总归有点印象。

除非，汇报者特别不善言辞。

汇报工作，最后一点

参考：汇报还是不汇报 究竟什么说了算。

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