为什么行业精英会愿意在社交平台上分享经验？

同事小贤还在一线时，经常被安排带新人，小贤勤勉，不仅教新人，老同事有问，也来者不拒。公司最早还有些补贴，后来干脆出了个规定，一个很多公司都有的规定，没有培养出来接班人，不得升职，不仅对管理层，对一线员工一视同仁，同时取消补贴。大家哗然。少付出多获得，好像也是，很多老板想干的事情。

小贤还是一以贯之的，带新人、教新人，老同事有问也是必答，毫无变化。很多人不解，原来嘛，有钱干干，现在嘛，老板都这么抠，不能省省？教会徒弟，饿死师傅。很多人出于好意，提醒着小贤，小贤笑笑，不言语。

小贤升职的那年，正碰上公司规模急剧扩张，原来的人力储备，一下捉襟见肘。别的部门，忙天忙地，怨声载道，结果还不好。小贤的部门也忙，人力也缺乏，但是，结果很不错，多次得到公司肯定和表扬，关键是，老板还大方地用经济刺激，部门上下干劲更高了。小贤上了位，原来全心带的徒弟、帮助的同事，大部分还是能记小贤的好，在关键时刻帮助了小贤。自己埋下的种子，不要等到，开花结果哪一天，才知道是恶之花。

同学强哥，国内某著名医学院毕业，给我聊了一个暗搓搓的私心。医学院老师全身心教学生，也可能是想，自己某一天的时候，能用自己的传承救自己。他的导师曾给他说，我的导师，当年是写的纸条给他。强哥笑着道。很多时候，助人也许就是助己。

很多有成就的人，刚开始做某件事的时候，没几个人能看得懂，我想，这个逻辑是对的，否则，很多人干了同一件事，赛道太拥挤。在成功以后，就会有很多的人去总结，自己也会。有个说法，成功是总结出来的。行业精英们，愿意分享经验，嘚瑟、被认同、被欢呼、被膜拜的自得心理，总归是有的，毕竟，大都还是肉身凡胎，再就是自我反思。既然分享，还是希望有回响、能共鸣，有更多的回馈。万一远处传来的悄悄话，不仅有趣、还是个野性的灵魂呢。科技的进步，社会的发展，都是前人经验的积累和迭代，否则，也许我们还在饮毛茹血也未可知。有些经验播种，有些经验收获。总得来说，感谢那些无私分享的人。

关注职场小诀窍 获取创业经验 职场认识