职场新人有哪些需要注意的事项（一）

堂妹前两天刚进一家单位实习，从学校到职场的转变让她有些惴惴不安，生怕自己做得不够好适应不了职场生活，遂来询问我在工作中有哪些需要注意的事情。今天先来简单谈一谈，作为职场新人有哪些不能踩的雷区。

1. “好的关系是麻烦出来的”，一定要掌握麻烦的度、场合、与方法

这是一个大面，我们就来仔细聊一聊。我初入职场时就有人和我说过这句话，“好的关系是麻烦出来的，刚进公司要想和其他同事混熟一定要懂得麻烦别人”。后来通过我自身的实践来更正一下，要想和同事愉快相处在麻烦别人的时候一定要掌握“度”，你可以麻烦别人，但不能什么事都麻烦别人，公司里的每个人都有自己的工作来忙，你如果事事麻烦别人会影响别人的工作效率，反而会使别人对你增加厌烦感。

其次，需要麻烦别人时，一定要注意场合，观察别人没有要紧的工作需要完成时再向别人寻求帮助，如果同事正在赶一个着急的方案，你偏偏去找他教你如何使用打印机，那他不友好的话就真的不怪他了。

另外，麻烦别人的方法一定要懂得，当你有不懂的事情时，你第一反应不应该是麻烦同事，而是尝试自己思考解决问题的办法，并且现在网络这么发达，一定要先上网搜搜，当靠自身实在解决不了问题时再向同事寻求帮助，寻求帮助时态度一定要友好，先询问下别人是否有时间帮忙，并说明自己已经努力地尝试解决问题，最后，不管别人是否解决了你的难题，一定要诚挚地表达你的感谢。相信我，用对了方法麻烦别人不但不会使他们厌烦而且还会增加他们对你的好感，利于你在公司更好的发展。

2.不做长舌妇

长舌妇是每个人都讨厌的，不管是同事还是领导，可怕的是一些职场新人常常做了长舌妇而不自知。一般而言，职场中每天和我们有接触的领导同事有几十个人，说复杂不复杂，说简单不简单，假如你和同事相处时间为8个小时，在这8个小时内你们一直工作不对话的几率一般为零。只要有沟通就要注意说话内容，在一个圈子里很容易聊公司内部的事，作为一个新人，在这个时候千万不要议论其他的领导同事，不要议论公司的制度以及公司内部的事情，倘别人议论呢？你可以听着或者打哈哈，不要落人话柄，更不要想着我和那个人关系如何如何好便口无遮拦。如果非要说的话，那也一定说别人的好话。

3.不要抱怨，不传播负能量

一位管理者说过“宁可手下无兵，也要辞退负面的员工”，一个员工经常抱怨工作，传播负能量会对团队产生不可估量的影响。管理者就算不要求员工像打鸡血那样斗志昂扬的工作，他也不会容忍员工散播负面情绪，拉低整个团队的士气。如果是职场新人经常传播负能量的话，那可能等不到你自己离职就被辞退了。当然，如果你觉得工作有不妥的地方尽可以找你的领导沟通，传播负面情绪则是犯了领导的大忌。

今天只是简单聊一聊职场的一些雷区，很多其他的注意事项还需要职场新人们自己去摸索总结，毕竟都是这样过来的。不知道大家在职场新人变老人的过程中都发现了哪些不能碰的雷区呢？