职场中常见打压手段有哪些？

职场中的打压，外在表现形式就两种，正面的直刚和暗搓搓的阴斗。明争暗斗，形式不一样，手段有差异。

同事海海所在的售后部门，一线员工长期拼智力拼反应，凭一张巧舌工作，难免把工作中的作风，带到同事之间。鸡鸭多的地方粪多，女人多的地方话多，海海经常感叹，钱老先生还没有预见到，现在，男人其实也一样。

”海哥，你看嘛，盈盈弄了几天的报表，确实辛苦，就是还是有些错误，昨晚上检查了一晚上那个报表，邮件发你了，我稍微晚点去哈。“多多电话中给海海请假。过几天，多多在走廊上碰到海海，"海哥，听说这个月大家绩效都要扣，我觉得不会哦，专门给汤汤说不要乱说，肯定只扣那几个被投诉的人员嘛。”中午在餐厅，海海又碰到了多多，“海哥，你吃得太少了嘛，这样可不得行哦。我们组长梅姐，经常给我们发小点心，有时候忘带了，都会马上出去买，我下次提醒她，给你拿点哈。”暗搓搓的手段，好像是顾左右言它，其实，就是装作不经意，但故意打压了别人。多多其实想表达的意思，盈盈工作能力不得行；汤汤喜欢搬弄是非；梅姐上班时间经常干私活。往往这类人，就是告密者。不仅会去贬低另一方的能力，大多还会去贬低另一方的人品。

小贤所在部门的两个副职老张、老李，资历都比小贤深，相互之间瞧不上，摩擦不断，明的暗的都有。经常大会、小会吵得不亦乐乎，会后更是各显神通，部门内部的一点小事，经常瞬间搞得全公司人尽皆知，小贤头痛不已。昨天会上老张提了一个数据分析的方案，老李立马说种种的不妥和不科学。今天会上老李提出想要承担一个重要客户的项目，老张立马跳出来，大意就是说老李团队能力不行。头段时间，部门要提一个高级经理，两个人把我的门都踏破了，都想让自己的人上位。转过头，为这个高级经理的人选，公司两位领导还给我打了电话。小贤吧啦吧啦。正面的直刚，在很多时候，不是争对错，而只在乎输赢，颇有些一将功成万骨枯的味道。你说左我说右，我说不行你说行。这种正面打压，大都会是贬低对方的能力。

职场中的打压，要么是平级之间的争斗，要么是领导对下级的威吓。下级对上级就不叫打压了，应该叫挑战吧。明斗大体只会去评判另一方的能力，不是特别残酷，一般不会指着对方鼻子说人品有问题。暗战是能力、人品都会去评判。评判一个人的人品，有一点特别狠，说另一方是犹大，几乎百分百的人都不能接受的。不过，为什么要去打压呢，有没有别的方法呢。参考：如果你的下属不服从你得管理，你会怎么办？

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