领导总是喜欢批评那些真正做事情的人吗？为什么？

欣赏有不同的角度

没错，领导肯定会批评那些真正做事的人。

只有真正做事的人，才不会循规蹈矩、一切唯上，

为了把事做好，而不是应付交差，

那么，肯定会犯错，犯错被批评是个自然的事。

只是，对于这种批评，应该怎么去看待。

并且，领导倒不一定总是喜欢批评，因人而异。

同事小贤，公司每有投标任务，必参加应标工作。

大家知道，部分投标结果的好坏，

对于一个市场化经营性公司来说，会直接影响公司生死存亡。

起初，领导带着小贤等一帮人，从标书购买、制作、应答、测算、

核价报价、投标、现场应答等全过程参与，

由于小贤业务熟悉，思路清晰，逐渐让小贤开始主导投标工作，

直至有些投标任务，领导完全放手，只问结果了。

后来，由于主观原因，两次投标出了问题，导致未中标，

领导肯定会批评，毕竟工作没达到预期。

一段时间后，小贤反省道，当时，领导批评是形式的，帮助和指导是实际的。

领导知道我们一定会犯错，

所以，都是从那些不太重要的投标任务，开始放手让团队独自操作，

在压力、实战和教训下锻炼了我们、培养了我们。

作为一个做事的人，更多的得到了成长。

小贤所管理的团队，人员上百，由于从事的是售后服务工作，有更多的特殊和意外，

每每管理创新，并不一定都有成效，出错是难免的，

结果不好，肯定有批评。

但是，领导不仅给了小贤充分的发挥空间，也给了很大的操作范围。

这种批评其实是善意的。

如果领导值得信任，

真正做事的人，就不要怕得到批评，有的批评其实是爱护。

还有，对于值得信任的领导，大都不太喜欢批评，

鼓励才是最好的鞭笞。

参考：如何判断一个领导是在培养你，还是在压榨你？

我是职场小诀窍，多年创业管理经验，职场认识，请多指教。