明明有强烈的工作动机，为啥工作却做成了一团浆糊

工作，有强烈的动机想要做好，但工作成效一团浆糊，自己不满意、同事不满意、客户不满意、公司不满意，为啥？

大体上是构成工作的基础出现了问题，工作无非是知道做什么和去做两件事。工作做成了浆糊的两个思考方向：

方向一，不知道做什么，找不到发力点。这一条跟工作分配有关系，属于工作模式的范畴。比如，职责不清、没人教、不知道从哪下手学等等。尤其是对于刚毕业的同学，铆足了劲准备大干一场，结果不是发力发在了沙滩上，就是压根不知道在哪里发力，于是工作结果呈现出一团浆糊。领导质疑其能力，他自己也觉得委屈，结果往往便是“QTMD，此处不留爷，自由留爷处。”

方向二，不做。知道做什么那为啥不做呢？涉及个人目标、薪资问题、能力提升的问题、员工自我成长方向的问题等等。跟上一条比对的话，这一条时常发生在有十来年工作经验的人身上，不是说这部分人出了问题，而是他们处于了一个新的人生阶段。工作十来年，差不多都结过婚有孩子了，家庭会牵扯不少精力。同时，他的个人发展也刚好处于一个瓶颈期，或者说是转折期。目标迷茫、薪资博弈、退二线心态、被后浪拍了，等等，在这个阶段都开始涌现，表现出来的便是“不做”。

如何破解呢？上面的两个方向即是解决的方向。找到发力点，做。

那么怎么找到发力点，怎么才能做，这需要大家在工作中找方法，我就不过多置喙了。