是什么决定了阿姨工资的高低？雇主的理由让你意想不到

同样是做阿姨，工资4千和1万的区别究竟有多大？

这个问题，我想大多数人都会说：

这肯定就是刚培训出来的阿姨和有几年经验阿姨的区别啊！

比如刚入行的阿姨，经验不丰富，资历也不高，自然只能拿低工资。等做个一两年之后，经验丰富了，工资自然就涨起来了。

但事实，真的是这样吗？

有个雇主说过这么一个事情：

她曾经雇佣过一位月嫂，对这位月嫂的评价特别好，觉得她很爱宝宝，还会送她很多昂贵的衣服、化妆品等，把这位月嫂当成了自己的家人一样对待。

但这位月嫂下户的时候，客户A一直舍不得，想留着她在家里一直做下去，不愿意让她离开。后来客户A把这位月嫂极力推荐给了客户B。

但后来发生的一件事，让客户B很震惊，考虑再三之后就辞退了这位月嫂。

原来是，客户B无意间看到这位月嫂和别的月嫂讨论工作，聊到给宝宝洗澡的事情，一时兴起抱了一个婴儿模型来演示。

这位口口声声夸耀着自己受客户喜欢的月嫂，竟然连最基本的洗澡手法都不会，完全就是胡乱地在给宝宝洗澡。

之后客户B旁敲侧击，了解到了这位月嫂的想法：她觉得做月嫂，性格很重要，只要能够让大家喜欢，能力在次要的位置上。

性格讨人喜欢了，就算能力不行，也能够凭借客户对自己的喜欢应对过去。

虽然这只是个例，但是这里要提醒阿姨们，一定不要有这种想法。

有几年工作经验，可能工资会变得比较高；但如果没有足够的能力做支撑，永远不可能拿到理想的工资。

工资4千和万元月嫂的区别；不只是体现在资历和经验上。

可能有些阿姨性格很招人喜欢，客户很满意。所以哪怕有一些不满意的地方，也会抛在脑后了。

但是，客户对阿姨满意，并不代表阿姨的工作能力已经百分之百的达到了要求。

有些月嫂没有几年工作经验，但就是比其他阿姨工资高，口碑比其他阿姨好。

同为阿姨，在羡慕别人的时候，有没有想过为什么呢？

别人说起宝宝，理论知识掌握娴熟，实际操作规范流利，对于催乳、小儿推拿等方面更是不逊色于其它专业人士。

原因很简单，这些阿姨在自己看不见的时候，总是会抓住一切机会学习，提升自己。

而有的阿姨总是抱着一种侥幸心理，不愿意让自己在能力上有质的飞跃，觉得自己已经带过这么多个宝宝了，难道还会被说经验不足吗？

经验是否足够，和能力高低，有时候并不完全对等。

新学月嫂可能学习之后，只用了一年半载的时间，就开始接高薪单。

而有些阿姨，可能还一直维持在六七千的样子，等别人工资涨到一万之后，有些阿姨也许就变成了一种止步不前的状态。

活到老，学到老。

希望所有的阿姨们都能在这个行业有一番成就，能在阿姨圈里留下自己的故事！