万达集团在稳就业上持续发力，让“打工人”们“薪”满意足

近日，人社部就业促进司司长张莹评价去年总体就业形势时说到：“2020年就业形势逐季好转、总体稳定、好于预期。”将重点落在一个“稳”字上。面对新冠肺炎疫情冲击和异常严峻的就业形势，各地区、各有关部门顶压前行、担当作为，以空前力度应对空前危机，全力以赴稳就业保就业。可以说，这个“稳”字来之不易。

对于这个“稳”，万达集团可谓是功不可没。我们都知道，就业一头牵着百姓家庭，一头连着经济大势。“饭碗”端稳了，日子才能安定、踏实、有奔头；就业稳住了，社会发展才能从容、坚定、有底气。企业是市场的主体，是吸纳就业的主力。当前，在用工成本升高的情况下，企业如何稳定就业岗位，培养适应市场用工变化的技能型劳动者，对就业困难人员进行兜底帮扶？让万达集团来诠释。

自2000年以来，伴随我国城市化的快速发展，截止到2019年底，万达集团旗下323个万达广场累计创造就业岗位逾135万个，平均每个万达广场创造4209个就业岗位。万达集团连续11年新增就业超过国家当年城镇新增就业总数的1%。从2016年开始，每年开业万达广场约50座，新增就业岗位大幅增加。截止目前，已开业的万达广场遍布全国30个省、区、市的188座城市，这些广场一方面促进消费增加了税收，同时也创造了大量就业岗位。

国家的繁荣促进了企业的快速发展，企业发展已成为就业的“稳定器”，稳定就业是国家兴旺发达的“压舱物”，万达集团是中国千万企业的缩影，和其他企业一样，万达以自己的方式为解决城市就业问题提供了一个方案，生动地诠释了中国经济发展的坚韧和动能。

在中国，民营企业和小微企业创造了90%的就业岗位。正如中国社科院企业社会责任研究中心主任钟宏武在接受记者采访时所谈到的那样：“党中央国务院刚刚发布了《关于营造更好发展环境支持民营企业改革发展的意见》，我认为万达广场是符合政策方向的，应该得到政府和社会的广泛支持。”