退休、延迟退休、企事业单位人员退休态度的思考

自2014年第一次提出延迟退休以来，这个话题一直都倍受各界人士的关注。其热度一直未减，讨论也是非常多的，到目前为止国家还没有出台相关的实施政策，这方面是可以理解的，退休问题涉及到所有就业者，人员非常多，因此作为国家出台这个政策肯定要慎之又慎，不能有丝毫的马虎。

现行的退休年龄：时下职工退休年龄的仍适用的是上世纪七十年代的规定，干部（我们只讨论普通干部和职工，下同）、职工，男性60岁，女性55岁，特殊工种八年以上者可以提前五年退休这些是最基本的规定，在执行的过程中也有一些特殊规定（在此只讲普遍性的，不讲特殊性的）。这个对年龄的规定执行了四十多年了，提出延迟退休是在最近些年才提出的，目前还没有开始，所以在近几年能达到退休的人员不必去考虑这个问题。

现在工作人员的特点：现在各类工作人员的情况和多年前有着很大的不同，过去企事业单位性质比较单一，员工和单位之间的关系相当紧密，可以说国营企业其实就是“无限”公司，企业要把员工从招入一直要管到去世，有时甚至还要管其子女。即便是退休，也是企业按政策办理，退休金发放仍由企业来负责。现在企业的所有制性质是多元的，企业办社会的现象基本上不再有了，而且把退休职工的管理这块也划分出去了，这样可以减轻企业负担，让企业有更好的条件进行各种经济、科研活动。在企业所有制多元化的同时，员工和企业的关系基本上就成了合同用工的关系，退休时按政策交由社会专门部门管理，员工在职时由企业和员工共同缴纳一定的养老保险金，达到一定年限后就可以办理退休了。还有一类特殊员工，这些员工是由企业改制和关停并转的过程中产生出来的，他们从那时起变成了自由职业者。

各方面人对待退休的态度：对于退休各方面的人所处的环境不同，有着不同的态度，企业员工对待退休的态度是比较积极的，只要条件达到，就希望马上办理。下岗失业人员和灵活就业人员更是希望早日退休，这样以来就可以不再缴纳费用而且还可以领到退休金。行政事业单位中，由于统筹费用除个人部分外其余仍由单位乃至财政支付，所以很多人对退休态度并不积极，退休后退休金比在职时略有降低也是其中很重要的原因之一。因此这些人就有一部分支持延迟退休。这些都是我们可以理解的。

总结与思考：退休对于现在的年龄偏大的企事业单位在职人员、下岗失业人员来说是最好的。在延迟退休政策出台以前希望把下岗失业人员的问题解决好，这些人为改革开放确实付出了巨大的牺牲。