稳定的员工队伍，单位是员工之家，员工在单位应有家的感觉

最近看到了很多关于职工队伍稳定性建设方面的文章，对于西方尤其是德国职工队伍的情况介绍比较多，总的思想是对企业员工的相对稳定表示肯定，那么职工队伍的稳定对企业发展、产品质量的影响到底是个啥情况呢，我们可以简单地进行一些分析。

老技工在工作

工人的能力与单位的关系，工人进入单位工作就和单位建立起了一定的关系，同时新入职的人员的技能如何工厂非常关心，很多人员在入职之前参加过某一方面或多方面的培训，但是培训的时间是有限的，能够达到的技术水平不可能太高。真正要炼就一手比较高的操作技术，必须要在实践操作中进行长期磨练，这样就对企业和员工之间的关系提出了一定的要求，尽量让一个员工在同一个工作岗位上长期工作，企业和员工之间只有雇佣和被雇佣关系时员工随时都有离开企业的可能性；同时企业随时也有同员工解除劳动关系的可能性，很多企业经常招工的一个很重要的原因就是职工队伍稳定性不是太好。这样就为员工队伍的稳定性埋下了隐患。很多打工者屈就于某一工厂做工只是权宜之计，根本就没有长远打算，一旦找到别的事业有可能随时就会离开，至于所掌握的技术彻底成了次要中的次要。

正常的工作人员心态，当员工和企业有相对比较稳定的关系时，他们在干工作的时候从心理上讲是完全愿意而且也是会投入较大的精力去把工作往好地做，长期在一家单位工作，一方面会产生感情，另一方面会特别注意影响，这在一定程度上实际就是就是主人翁的体现。

个别调皮捣蛋者的特殊心态，每一个人都有自己的一点小心思，也有自己的一些愿望，更有自己的脾气、个性等，稳定工作期间突然出现个别人有点异常表现，肯定是哪里出问题了。以前有一位高级技术工人，由于年龄偏大，离家较远，多次申请调回家乡工作，单位舍不得他离开，所以一直未批准，因此就耍起了小脾气，但是脾气耍归耍，在工作过程中却是丝毫不马虎的，后来放行了，临走时把一些很重要的操作要领和自己所掌握经验性的东西毫无保留地教给了徒弟，单位给老员工举办了一个热情洋溢的欢送会。一般情况下有小毛病的员工，虽然看起来有点不顺眼，其实这些人心底是很善良的，在重大事情上是不会出原则问题的，因为他们和企业有一层特殊的关系与感情。

招聘

职工队伍稳定的优劣，职工队伍的相对稳定对于单位提高技术水平，制造出质量较好的产品是至关重要的，同时也有利于节约成本。不足方面表现在员工对工资待遇要求会随着技术水平的提高而提高，激励作用不是很明显，从而增加企业负担，也不利于新员工的培养与成长。

如果员工把企业当作自己的家的话，那么这个企业管理起来就比较省心了，同时员工的操作水平也就应该不会有大问题了，在一定程度上也就解决了天天招工，还招不到合适员工的被动局面了。

以厂为家精益求精