就业难与用工荒

从最简单的招工和就业的本身看，就业和用工之间应该是一对和谐的整体，可现实恰恰是他们酿成了一对矛盾体，一边是用工单位招不到合适的工人，另一边是许多人员找不到合适的工作。那么出现这样的情况的原因是什么呢？岗位过多出现了人员缺口还是寻找工作岗位的人们对岗位不满意呢？对此我们来进行一下分析，希望能对解决矛盾有所帮助。

招工者：招工者总是希望以比较低的工资水平招收到员工，这一点本身是无可非议的，从企业的产品成本、销售价格等诸多方面决定了其对投入包括人工投入的大小，在世界范围内的疫情的影响下，各个行业都不同程度地受到了冲击，造成了产品的销售也并不是十分好，价格自然也就不会太高，这样其附加值也就是利润必然受到影响，如果对人工等投入过大有可能会出现亏损，所以想提高工资待遇也有很大的困难。

招聘现场

求职者：随着社会的不断发展，工资水平也在增长，大家总希望能找到一份工资比较高的工作。以前从事工厂生产的员工很多由于包括疫情在内的影响暂时失去了工作，这个时候重新求职时总希望工资能得到上涨，所以有一部分仍处于观望状态，在一个原来从事建筑等比较繁重劳动者中，他们由于大量从事的是计件工资，工资收入相对比较高，让他们去干别的行业时工资很难达到他们期望的数值。

在求职者

劳动者管理：以前由于种种原因，很多单位给就业者没有缴纳社会统筹费用，即便是有缴纳的也由于更换工作地而出现了很多无法继续的困境，这样劳动者和企业实际上的劳动关系非常简单，愿意干就是员工；不愿意干马上就可以走人，无任何后顾之忧，他们在就业时有着非常自由的选择。这样给企业招收员工造成了困难。

社会保障

破解：其实很多就业者不一定对工资待遇要求的都非常高，而是考虑问题越来越现实了，如果一个单位能够把他们真正接纳，有一份相对稳定的工作就可以了，最起码把养老统筹等政策性的这些费用完善了，这时他们不但解决了当前的工作有了收入，而且还把以后的问题都解决了，就是工资略低一点也可以。为什么大多数国有企业员工相对比较稳定，其实这方面是非常重要的原因之一。也有个别民营企业做得比较好的，我见到了一个民营企业目前有员工已经工作了十几年了，而且工资很一般，我问那个有十三年工龄的员工，他回答，像这样给缴纳养老等在内五险一金的私营企业非常少，我干十三年了，而且一直都给缴着，如果嫌工资低离开了，以后再找不到这样的企业的话，钱就得自己缴了，所以为了稳妥，还是在这继续干吧。因此笔者认为企业要留住员工，工资和基础待遇都必须重视，同时还必须做好员工的生活等方面的服务性工作。