工作成绩自己会说话

工作成绩自己会说话

在我的成长过程中，除了表现谦逊（即便是假意谦虚）之外，一切的表现都一直被视作缺乏教养。因为我会认为，别人自然会发现你的技能、才华、天赋、优点、成绩和成就，不需要你为他们一一指出。

尽管我不赞同假意谦虚，并且谦虚而不谦卑也是完全可以做到的，从社交层面看，这大体还是一个好原则，而自吹自擂的人永远不受欢迎。

但若论及工作，你就不能认为老板知道你在干什么，也不能指望他们知道那个极其有效的新系统是你的功劳，或者记得你去年二月份的出色业绩。你得讲给他们听。

我知道，在多年来缓慢的职业提升过程中，有的人会倦怠，弄不明白为什么别人能领先于自己获得晋升。原因其实很简单，他们没有把自己的成就展现给上级（或是上级的上级）看。在现代社会，管理者没有时间坐下来思考团队成员做了什么事。对于不在自己眼皮底下的事，他们无暇顾及。所以，如果你希望他们看到你在做什么，请直接指出来，展示在他们眼前。

当然，你还是不能自吹自擂。这讨不了任何人的好。你不能在办公室里一边走一边高唱“我是老板手里最优秀的销售人才”，还指望别人喜欢你。讨人喜欢很重要。因为管理层不会提拔人缘不佳的人。那么，你如何确保老板们知道你的好成绩呢？

首先，你要保证你所做的每一份笔头工作都清楚地（而非招摇地）同你的名字联系在一起。在做出具体的成绩之后广发电子邮件。不是那种“瞧我多么才智出众”的邮件，而是具有相关性，即寻求反馈、让人注意到重要的销售或成就、传递消费者反馈信息的邮件。你甚至可以将邮件抄送老板，或对你的团队表示感谢。不需要吹嘘，这些就足够说明你的负责人身份。对于你最引以为豪的事，务必要提及，以免老板遗忘。如果使用了你亲自设计的新系统、新方法、新策略或者新技术，请主动提供一份报告，说明一旦董事会引进它，公司将如何受益。

明白了吗？这些事不会令你的祖母埋怨你爱出风头或自我吹嘘，反而会让你的长处得到关注，如果下回有升职或加薪的机会，你的名字会浮现在人们的脑海中。

在所有的努力之余，你只需做好一件事——工作表现务必优秀。

你有多优秀？在职场上，你不说可没人知道