你对公司有没有价值，请个假就知道

一个人对公司有没有价值，请个假就知道！

在漫漫职场生涯中，最愚蠢的事情莫过于整天浑水摸鱼。大家都知道，若不是“后台过硬”，内心淡定坐在办公室朝九晚六的人，绝对是公司裁员名单中的边缘人。这类人不仅公司超低，对于公司来说也是可有可无，分分钟都有可能被炒鱿鱼，生活真的没啥保障呢。

去年不是很多人都下岗失业了吗？这里头就有许多类似的这种人，工作职能很含糊，工作内容也没啥技术性，安排的任务也是换了谁做都可以。这样的人，真的挺悲哀的~

有价值的员工，公司绝对不惜高薪挽留。

在职场中，想要长期高薪又稳定，做出“无可替代”性才最保险。比如说当一位员工要请假的时候，领导一般就是简单了解一下情况，再让你填个申请走个流程，这就是普通员工的待遇。

有价值的员工请假，一般上司会问你具体什么情况，能不能早点回来，能不能保证信息畅通，在家办公之类的。很多对公司来说有价值的员工，哪怕休假也要狂接电话，在手机上安排工作，说明有些事情就只有你能解决，公司缺你不可！

当然，作为公司有价值的员工，很多人基本上都是没有假期可言的，哪怕是休假也要线上接收工作信息，除非你提前跟同事交接安排好了。

当然，也不是说所有“无假期”式工作的员工对公司来说，都有极高的价值。因为有些企业的运营模式本身就是比较变态，随时随地都要伺候客户爸爸，因而让员工觉得休假期间工作也理所当然。但其实对于公司来说，你可能就是一台工作机器，并不是真的那么重要。

请假的时候，可以看出你在同事心中的地位。

职场生活中，经常会碰上“急事”，但是工作却一大堆，那可怎么办？这时候，就必须靠同事的帮助了。

当你有急事请假的时候，如果能找到热心同事愿意与你交接工作，回来的时候大家都还挺关心你的，就说明你的人缘还可以，在公司的地位也差不到哪里去。相反的，如果你需要请假，却老是找不到人能帮你接手工作，休完假回来也没人主动搭理你，就说明你在公司地位真的很一般了。

虽然在职场大环境中，工作能力是硬实力，但没有人际关系作为支持，也是很难走远的。公司作为一个大集体，人缘不好真的很难办事，大家平时在提升自己工作能力的时候，也别忘了要搞好人际关系哈！