博士硕士因第一学历遭拒

通常来说，每年的三月与九月都被人才市场定为“金银岁月”，一类是返城的打工者，一类是即将踏入社会的大学生。未来的年轻人就业会怎样！

随着，国家对今年的主要已明确，面对当前的就业压力仍然很大，城镇新增劳动力约1400万人，其中高校毕业生909万人，创历史新高，还要保障退役军人就业，还要为两亿七八千万农民工提供打工的机会。所以今年我们在制定宏观政策的时候，依然坚持就业优先的政策，我们继续推动“六稳”，实现“六保”，还是把就业放在之首。

最近，有一些人在人才市场遇到这类事，由于自己的第一学历不够好，就与自己期望的工作失之交臂。据现场的一位招聘官回应，对不起，我们只看重第一学历！对此，现场许多的求职者认为此做法尤为是就业歧视，此岗位的工资内容不一定需要看重第一学历，那我们获得的博士、硕士那不是白读了吗？

的确，目前的就业市场存在对第一学历的看重是普遍现象，但不能表示博士、硕士是白读的。从就业市场上来看，那些较为看重的第一学历的岗位，多数是一些对实际岗位的性质具有实操的岗位，能过再短时间里可以投入到工作岗位上。但也有一部分的企业会让这些年轻人做与自己所学专业知识无关，全身心的投入到一个新领域里。

但是，从某个角度来看，这些企业的确是根据当前市场的环境来做预判，在面对执行时也会出现战略的转变，为了是能够适应于市场而生存下去。因此，在选拔人才时就需要那些具有应变能力的人才，或许可能的话他们就是找类似天才的人来为公司打开新的市场。

对此，小编认为应该不是所有的岗位都是如此，这就要看所选的行业是什么，他们需要一种掌握大量的专业知识。比如社区管理员，从事这类工作的人并不需要那么强的应变能力。但他们会不断地迭代自己所学的知识，并且时刻的学习有关社区组织与娱乐宣传类的知识，然后对待居民要有足够的耐心，根据所学的相关内容对所管辖的居民进行落实等。

另外，育部已经明确规定，对待人才选拔方面不等限制高校等级的招聘要求，企业在招聘信息上，不得以“985”“211”高校毕业生这类的字眼。对于人才的使用方面，虽然截止目前尚有相关的政策规定，但在司法层面也很难被判定为就业歧视，而这并不意味用人单位对第一学历是无限制的。我国法律保护公民的平等就业权，用人单位在对第一学历上的限制应当符合目的、手段的合法合理性要求，如盲目跟风脱离了用人实际，则存在歧视的嫌疑。

总之，用人单位出现过分的强调第一学历，而不考虑工作岗位的实际要求，这就是用人单位基于买方市场的强势，所采取的破坏社会公平的行为。如造成程序不公平的话，最后可能导致实质不公，就会影响整个社会的正确人才观的形成，以及影响到社会的人才评价和人才使用。