先体检后面试，已明确禁止了

即将到来的毕业季，一些大学生开始行走在职场的路上，由于部分公司在入职的过程中，还需对其进行相应的体检，但是值得让人为此焦虑的是，这类的体检都只是针对某些公司，如要是在第二家公司的求职路上则又得体检一次，从而这会让很多人对此产生担心！还没等得入职，身体还能吃得消么？

在现实的生活中，很多的求职者都会经历过类似的现状。如有些用人单位需要求职者先体检后面试，求职者还没进公司大楼，得先去指定医院去做“抽血、胸透“等流程，此种做法是否该对其整顿一下呢！为何体检结果不能互认，这类的用人单位的体检项目为何一定要做呢！

针对此类问题，此前有相关方面对其联合发布了通知，提出“取消重复体检”，不仅是各类高校取消毕业体检，该社会上的用人单位常规入职体检项目，也须在该市卫生健康行政部门下属的医疗机构进行登记，体检项目也有相应的规定，而体检结果有效期6个月，有效期内体检结果是可以互认的，不得以任何理由要求毕业生重复体检，也囊括了社会招聘人员。

其实，上述这类的“重复体检“问题，给不少的求职者带来不便。由于一些不同的单位所要求在指定的医疗机构，这会让求职者奔走在医院，不仅是浪费社会资源，求职者还需承担相关的时间成本，并且有些群体的身体还未必能够吃得消。据业内人士表示，类似的频繁抽血，对身体会有一定的影响的。尤其是一些群体身体素质不太好，频繁的抽血会导致晕血，从而会导致部分人有血管迷走神经反应过于活跃，甚至还会造成脑部血氧不足从而有晕倒等现象。

事实上，对于用人单位这类的先体检后面试，在一定程度上是对社会上公共资源的一种浪费，对于要求求职者在指定的医疗机构体检，这本身是有存在不妥的，这其里面跟相关的医疗机构是否有利益关系，姑且不说。仅凭从医疗资源来论，在当下的疫情防控常态化之下，这无疑是增加了医疗机构人员不足，以及人员聚集可能带来的风险。

总之，对于一些用人单位还有类似情况的存在，应对此加大整治。呼吁各地对“体检互认“全面推广，在一定程度上还得要根据实地的范围内可以实现互认，并对其该存档的要存档，方便日后的随时调用，以及为今后作为参考依据。

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