求职者都会被问到：您期望的薪酬大概是多少或者是什么区间？很多求职者束手无策。我们先来聊下期望薪酬和离职原因。
期望薪酬指的是薪资期望加上通过自己的努力而获得的报酬。
跟薪酬有关的离职原因，咱们知道但是不一定会告诉企业：
- 对现在的薪酬不满意，收入与投入不成正比；
- 领导不给涨薪；
- 薪资已经遇到瓶颈，涨不上去了；
- 经常加班，没有个人时间；
- 业务瓶颈，很难突破，奖金减少。
求职者设定期望薪酬时必须考虑工作内容、强度、时长、压力、难易程度，尽可能达到投入与收入成正比；在不了解具体情况的时候，设定薪资期望区间值是没有任何意义的。
企业为什么还是要问期望薪酬呢？主要有以下目的：
- 招聘岗位的前任薪资和付出不成正比，领导压低了薪酬预算；
- 评估期望薪资和企业设定的薪资重合度；
- 期望薪资反映求职者的自我认知和定位；
- 为后续谈offer做提前了解；
- 如超出预算，内部沟通是否要继续面试流程，或提前做好谈薪预案；
- 试探求职动机、薪资看法、意向度、对于市场情况的了解。
薪酬期望是贴在求职者身上的价标，提前说出自己的预期也有诸多不利：
- 报低了会拉低面试官的预期，就算后续拉齐面试官的预期，谈薪环节也难往上谈，或者会控制在预期内，难谈到最高值；
- 报高了意味着拉伸了面试官的预期，提高了面试难度，如果面试表现达不到面试官的心里预期，要么就被刷了，要么得不到预期的薪资；
- 薪资预期明显超出企业预算，有可能会失去面试机会；
- 哪怕面试结果超出企业预期，给出的薪酬也一般会卡在区间值之内，也会影响在企业的稳定性。
具体话术：
期望薪资到底该怎么报呢，比较常推荐给求职者两种技巧：打太极和不见兔子不撒鹰。
一、HR电话沟通环节，这么应对：
- “目前会比较看重机会本身，看重企业的发展前景和能够给到个人的发展空间，薪资希望能够在现有的基础之上有所涨幅的，具体可根据企业薪资结构具体沟通协商的。”
- “现有的薪酬结构比较复杂，还没具体去算过，暂时没办法给到明确的期望，当然更希望的是能够根据面试综合表现按照，双方有意向之后再具体沟通的。”
- “目前薪酬是由基本工资*12/13薪+奖金（项目奖金、年终奖、股票分红等等）+补贴构成的大概是xxW（当然自己提前计算过，查过流水），可以根据企业的薪酬结构具体沟通。”
二、面试流程中被问期望薪酬时，建议这么回答：
- “目前找工作主要是希望找到有发展前景的平台，与更多优秀的人一起学习成长，薪酬不是最关键要素，全部流程结束之后，咱们再具体谈薪资事宜，您看可以吗？”
- “薪酬的构成是多维度的，目前没有给下一份工作的薪酬设定一个具体目标或区间值，需要参考企业的薪资结构而定，方便了解下咱们的薪资构成吗？”
- “根据对行业的了解以及收集到的信息，咱们公司是接下来考虑的方向之一，我想在面试结束后再综合考虑期望薪酬这块，到时候咱们再谈。”
- “面试沟通的内容和信息量比较多，需要时间消化、认真思考下，如果彼此都有意向，咱们再谈薪酬的事儿。”
- “目前的薪资和奖金也没仔细去算过，回头我先整理下现在薪资情况，再给到您具体的期望。”
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