很多人只是把个人简历当作一个叙述自己过往经历的word文档，记录自己做过什么和要做什么的流水账，这是错误的观念。在充满挑战的就业环境中，你想成为人类高质量求职者吗？本文，我们将学习到如何制作一份高效的求职简历。

简历是什么

简历是打工人找工作时的敲门砖，是个人的营销工具，它的目的是将个人价值和能力传达给目标企业或潜在的雇主面前，能不能获得面试机会，个人简历可能会起到决定性的作用；精良的简历，既有说服力又有策略性，能够吸引HR、业务部门负责人、猎头顾问、某个企业的老板采取下一步行动。

高质量的个人简历需要具备的五个要素

一、亮眼的标签

标签

作为求职者，你就是个需要品牌推广、推销的“商品”，必须有非常明确的标签，能够让HR、猎头顾问等从众多“商品”中找到你；这个可以在简历内容中多个模块内体现：求职意向、自我评价、工作内容、项目经历。还有一种方式可以让简历在HR、猎头顾问收到的众多简历中脱颖而出，那就是简历标题和副标题，这也是一种标签。

例如：

标题：猎头顾问

副标题：资深简历搬运工，求职涨薪工具人

标题明确了你是谁和求职意向，副标题总结说明你主要做什么、能提供什么。

二、自己看了都很满意的自我评价

写简历前我们需要明确好简历关键词，当然必不可少甚至非常重要的是我们还需要写个引人入胜的自我评价，也可以称为价值主张声明。经常看简历会发现很多求职者的简历中是不写这部分内容；也有些求职者写的都是“我想要这、我想要那”的说法，常见的阐述方式如下：

• 寻求一份有挑战性的销售管理岗，以充分发挥我的销售和管理能力。
• 希望加入互联网巨头企业，或能够提升个人能力的大平台，发展比较快速的互联网创业公司也可以考虑。
• 期望在跨境电商行业，寻找一份发展良好、回报丰厚的产品岗。

以上三种描述，完全不能吸引招聘人员的兴趣，他们想提出的问题是：你是谁？你能做什么？你能给我带来什么？

虽然职业目标可以指导求职过程，但是并不会让你在竞争中脱颖而出，因为任何求职者都想要一份有挑战、回报大、有晋升机会的职业。这些内容对简历空间而言是极大的浪费。

所以，我们需要在自我评价内容模块中阐述我们的资历、价值、能力，用它来快速吸引招聘人员的注意力，但不要超过200字。

例如：

1、985、211本科学历、计算机专业毕业；

2、x年在线教育行业用户运营及管理岗位工作经验，先后服务于某知名企业及某头部公司，先后任职运营专员、经理、高级经理，擅长用户运营、增长、裂变；

3、担任运营管理岗位x年，具备从0到10人的团队搭建能力，熟悉大中小团队管理方法论和多项目管理，x年获得优秀团队奖项，培养x人下属晋升到x岗位；

4、曾主导xxx项目的从0-1/主导xxx体系的搭建等等，获得了xxx，提高了xxx；

5、因18年业绩突出，获得年度优秀员工奖；

6、精通xxx；

7、具有优秀的沟通表达能力、组织能力、团队协作能力等。

从这个自我评价中，你能清楚地知道求职者做过什么，做成了什么，能做什么，能给企业提供什么。

三、快速定位到你的简历关键词

关键词

招聘HR、猎头顾问，每天都会筛选大量简历，一定会用最快速最简的方式来浏览简历，看看你是否具备岗位所需的硬性条件、以及所需的能力和技能。而核心能力、专业领域和专业技能这三者提供了可供筛选的条件。在打磨简历时可以想想：“HR在招聘像我这样工作经历的求职者时，会搜索哪些关键词？”确保简历中包含这些关键词，但一定要有相关经验和成就支撑。找到最佳关键词的一种方法：浏览各大招聘网站，找到自己感兴趣的岗位，分析职位描述和职位信息中出现频率、使用率最高的是哪些词。

四、有故事的工作经验和项目经历

工作经历

通常HR、猎头顾问都不喜欢看到密集的文字，也不想看冗长的项目列表。简历，就是一个人所做过的事情的清单，而不是整个职业生涯中取得成就的故事。记住要保持“商品——消费者”的心态。

描写自己的工作经验和项目经历内容时，可以使用CAR格式：

• Chanllenge（挑战）：你被要求做什么？
• Action（行动）：你做了什么事？是怎么做的？
• Results（结果）：有哪些积极的结果？对公司或用户产生了什么影响？然后，呈现具体数字、百分比或者任何可量化的内容来支撑结果。

写这部分内容前一定要对过往经历进行复盘整理，从众多经历中挑选出2-5个有挑战、行动和结果的案例。用词也需要特别注意，尽可能用主动语态，这一点很重要，例如：主导、完成、达成、赢得、维护、拉伸、增加、领导、构建、解决、管理、提出、安排、加强、重构、重新设计、创新、研究等等。

在公司名气、知名度不大的情况下，还可以加入公司描述，可以让HR、猎头顾问了解公司的业务形态和业务情况。

五、虽然短，但是精炼

简历

简历需要清楚简洁，应届毕业生最好控制在一页以内，多了会被认为在吹嘘或包装，硬凑一些内容。经验丰富的人，最好控制在3-4页以内；当超过4页，HR、猎头顾问会怀疑你能否清晰简洁地表达自己、与人交流。

结束语

简历是一种营销工具。它的目的是将个人价值传达给潜在的雇主，从而让后者打电话与前者沟通、邀约面试。一份有效的求职简历包括很多组成部分，如简历标题、关键词、自我评价、技能、专业经验和教育程度等；一定要考虑到什么样的简历内容最适合当前希望寻找的企业和岗位。如果你打算寻找专业简历写手或者是简历优化师，请确保所选之人资历深厚。

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