看过短视频的都可能看到过这样的“相亲”文案：

见面啥也不说，车钥匙、房产证往桌子上一摆，亮明银行卡存款，女主角心动了，这是啥？硬实力啊！接着男主角反问女主角：你有啥，答：好看的皮囊，负责貌美如花。男主角不屑一笑，潇洒转身离开，留下女主角风中凌乱；相亲失败，音乐《可惜不是你》响起！

是不是有点面试的既视感？只是更简单直接高效！显然面试没有那么简单，但是面试官不是你的相亲对象，更不是你的女朋友，所以取悦他不是应该持有的态度。

聊聊我对于面试的看法。以下纯属个人言论，有感觉被冒犯到的其他职场类自媒体作者，多担待，多反省，一定是你的问题。

老胡坚持认为：面试不需要技巧！

要将自己最真实、最真诚的一面展现给企业；现在从事猎头工作，也希望候选人将最真实的一面展现给我的客户；真诚就是最好的、最有用的技巧。面试辅导时，给求职者说得最多的就是二十个字：认真倾听，主动思考，思路顺畅，逻辑清晰，言简意赅。

面试前，把匹配公司岗位或面试官可能比较关注的经历和项目（通常是与职位匹配的项目经历）在脑海中复盘一遍，将逻辑梳理清楚；再把自己的简历从自我评价开始过一遍；接着网上了解下将要面试的公司的重要信息，如果有面试官的姓名信息也需要在网上查下（搜索：公司+姓名）；再接着，思考一个问题：我为什么要接受去这个公司面试？最后，定个闹钟。别问我为什么要做这几件事，因为很重要。

面试不是比赛，不决高下，更不决生死！

有人会说：一个岗位有很多人面试，你就得和别人比呀，别人有技巧，你可能就拿不到这个职位。他有技巧，我有能力和真诚，真诚就是我的技巧，自信是我的法宝。谁胜谁负，如何选择本就不该是面试者应该考虑的问题，萝卜青菜都各有所爱呢！

我们可以百度搜索看下网上那些所谓的面试技巧类文章，总结起来无非讲的就是一些面试时候的心态、状态和回答问题的方式方法。

面试时被问的问题没有标准答案

面试官的喜好和选择不是由应聘者回答问题的答案决定的，在面试的时候最能用得上的能力是随机应变，最没用的能力是花言巧语，最容易被戳破的是各种包装，最容易被揭开的是伪装的面纱。通常面试的前半段，核心围绕的是个人的工作经历和项目经验，这些都是硬实力，硬实力不过关，技巧凑也凑不起来！杠精说“可以包装，可以提前演练”。呵呵，别把面试官当傻子，别把背调当过家家，所幸被你忽悠过去，入职后你又能混多久，醒醒吧！所以，面试的时候最应该表现出来的状态是自信和真诚；会就是会，不会可以学，可以没能力，但是不能没有态度。

哪怕是面试互联网大厂或者世界五百强这些大公司，所谓的技巧带来不了太多的价值。大厂很多轮面试，电话面试、笔试、部门交叉面试、HR面试，轮番从不同维度轰炸应聘者，最后能拿到offer靠的真不是技巧，靠的是硬实力，靠的是认真倾听，主动思考，思路顺畅，逻辑清晰，言简意赅。

面试是双向的，不需要单方面取悦，要的是你情我愿。

招聘的本质是为公司和团队招到最合适的人，并且能为公司和团队创造更多价值的人；求职的核心是找到最能够让自己满意，并且愿意为之付出的工作。所以，面试时请HR和求职者们都放平姿态，谁都不是谁的唯一，不要用考察和审视的眼光看对方，尊重、平等才是你应该有的态度。

面试应该是什么？

是双方在平等、互相尊重、坦诚的前提下，就所招聘的岗位围绕求职者情况（经历、阅历、个性、目标等）及招聘的企业情况（业务、规划、领导、薪资等）展开沟通与交流，应该是在一个开放平等的场景下相互考察实力、能力、价值、价格。面试应该就像70、80年代的谈恋爱，要的是真诚和自信，加一颗彼此相爱的心！不需要太多的包装和技巧。

求职是没有正确答案的选择题

那为什么需要技巧呢？更不应该把每次面试当成最后一次机会或者看成唯一的机会；每个人都有自己的核心能力，硬实力，只需要找到欣赏真诚和自信、认可我们的硬实力、并且能够接纳包容缺点、还能带给我们成长的公司；希望所有求职者都怀着开放的心态，严肃认真对待，面试时自信和真诚地展现自己。

关于简历，推荐阅读：

简历优化是很有必要的，但是别花冤枉钱，能自己做的事情就自己做

勒布朗詹姆斯的个人简历，堪称模板，学习的榜样，值得收藏

如何打磨出一份高效的个人简历？ 个人简历中的自我评价怎么写？

求关注：

码字不易，三连（赞、评、转）支持下，关注我，职场不迷路。

简历不好、工作难找、生活难搞、请把我找；

职业选择、简历优化、面试辅导、谈薪指导、咱们聊聊！