背景调查通常是由独立专业机构依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对，并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。

有职场领域作者写文章指导求职者应对背景调查，不反对也不支持；但是教求职者编谎话掩盖事实的文章，看了真的很生气。早知今日何必当初，就不能真实一点吗？真的是即当又立的既视感！

之所以会有背调很大一部分原因就是因为供需市场的信任机制被无良的猎头、简历优化师、不专业的HR给打破了。

在网上经常看到有人质疑背调，有以下几种声音：

1. 背调是违反法律法规的；
2. 侵犯个人隐私；
3. 背调可以作假，没有参考价值；
4. 职位高才背调；
5. 大部分是走个形式；
6. 很排斥，拒绝做背调；
7. 要求背调的公司很抠门，不值得去；
8. 上升到人格的言论（最扯淡）。

等等……！

背调是相互的

求职者懂得保护自己的隐私和维护自己的利益，企业也要慎重考虑用人风险和成本。你能做到去面试前或者即将入职前不去调查企业吗？作为求职者你恨不得把一家企业扒得干干净净以保证自己不被坑，为什么就企业就不能这么干呢？——己所不欲勿施于人！

求职者在面试前通过自己的渠道打听公司经营状况、企业文化、高管姓名和背景情况；通过公开渠道类似企查查，去查企业的法人、股东架构、注册资本、劳动纠纷问题；通过脉脉匿名区去查企业的八卦；到知乎上提问找答案；

企业做求职者的背景调查，只能通过联系原同事的方式，因为求职者只是在招聘渠道（企业支付了成本）公开了一份简历，没有渠道可核查简历的真实性、人品、业绩、人际关系、犯罪记录、征信记录等等信息；

企业做求职者的背景调查都是在告知对方的情况下做的，哪怕是盲调，也会告知招聘流程有背调环节；而求职者做企业的背景调查的时候没有经过企业同意的，也有一些面试不合格的求职者在背地里到处说企业的负面信息。

所以，不需要质疑、排斥、抵触、拒绝背调，多一些相互理解，相互配合。

质疑背调的主要有几类求职者：

1. 没有被背调过的：对背调没有正确认知，从旁观者的角度看待不熟悉的领域，用键盘就可以把它说得一无是处；
2. 不自信的：对自己原来所处的环境、他人的评价不太了解、对自己的能力没有准确的认知；
3. 简历造假、面试时夸大经历的：压根经不起背调，当然可以找到非常多的理由来反对或拒绝接受背调；
4. 敏感的：提到背调想到的是不信任，理直气壮表示企业应该用人不疑，疑人不用；
5. 选择不多的：好不容易有公司要，担心背调后被刷掉；
6. 不信任原单位同事的：在职情况下，调查到一个大嘴巴，一会全公司都知道求职者要离职了。
7. 被背调坑过的：一个行业做的人多了，难免鱼龙混杂，由于他们的不专业确实很容易坑害求职者。
8. 人云亦云的：自己也不了解背调，别人说什么就信的。

背调的存在，不能怪企业

求职环境竞争压力大，求职者焦虑：没有好的学历、没有好的履历、没有好的项目经历、跳槽频繁，担心不好找工作、找不到好工作，导致简历造假开始泛滥了，毫不客气地说，几乎有80%的人的简历是有水分的，严重影响了供需双方的信任平衡。

简历造假主要体现在合并从业经历，虚构工作内容和项目经历，虚写曾任职的职位和薪资，夸大项目参与度和结果关联性，学历造假。

简历优化成为一门生意也已经不是什么秘密了，从事简历优化的被称为简历优化师，基本都是人力资源从业者，各大招聘平台也有很多干这事儿的人，并把自己包装成人力资源专家、行业专家（真正的人力资源专家不干简历优化的事儿，谋生的渠道多着呢）。

他们当中很多人自己的履历都是半桶水，却对自己不擅长的行业领域的求职者简历指手画脚，用一些从网上学来的专业词汇或行业术语帮助求职者优化简历、或是根据岗位JD进行优化、或是按照标准化的简历模板去套；再说得更直白点：事不关己，旁观者清，站着说话不腰疼，收完钱也不需要对结果负责，找不到工作还是求职者的问题和烦恼。

综上所述，这就怪不得企业要做背景调查了！

当然，还有很多不专业的猎头也有责任，在猎头行业被称为“简历搬运工”；深知企业的用人标准和硬件条件，伙同候选人优化简历的事儿见得太多了。他们也不需要考虑结果，只需要考虑概率，多推一个人就多一次机会，按照客户的要求来优化简历再进行推荐。

背景调查的内容：

候选人以往的经历包括工作表现、人际关系、上下级关系、管理幅度、能力和风格，升迁涨薪情况、薪资水平、获奖情况、离职原因、违纪情况、是否有重大工作失误、是否与同事有过冲突、应急反应能力、五险一金的缴纳比例和基数。通常会问以下问题：

• 求职者为什么离开贵公司？
• 求职者在贵公司工作了多长时间？（具体的入离职日期）
• 求职者的缺勤记录如何？
• 求职者的绩效考核指标、结果是什么？
• 求职者是否能与同事合作？
• 求职者在贵公司的职责是什么，是否重要？
• 求职者在工作活动中有哪些主要长处、突出业绩和重大失误？
• 与同岗位的人相比，你如何评价这个求职者？
• 你如何评价求职者在培训、开发和激励下属方面取得的成绩？
• 在职业成长方面，你认为求职者需要做什么？
• 求职者受雇期间，是否出现工作事故？

企业为什么要做背景调查

企业以股东、客户、团队、员工的利益出发点，有责任去核实拟入职员工的背景以及具体情况。

一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。

第三方专业背景调查机构的服务团队可以让企业在相对较小成本费用下避免雇佣风险，提高招聘质量，加快招聘进程，多方面核实预聘员工的背景信息，做出充分知情的聘用决定。

企业哪些岗位需要做背景调查

通常背调会针对以下岗位的求职者：

• 涉及资金管理的职位，如财务、投融资，出于对资金安全的考虑，企业会对这些岗位的人员进行背景调查，以了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。
• 涉及公司核心技术秘密的职位。核心技术秘密关系到企业的生存问题，所以，企业招聘这类人员时都会非常谨慎。
• 中高层管理职位。企业的运营方向、核心客户资源都掌握在这些职位人员手上，所以，大多数企业都会对中高层岗位聘用者做背景调查。

背景调查原则

• 需要被调查人授权，让被调查人知情；
• 不涉及被调查人尚未离职的公司；
• 不涉及被调查人个人隐私；
• 第三方仅记录客观情况，不评价被调人是否胜任；
• 给予认为有问题的被调查人申辩的权利；
• 对被调查人信息保密。

结语

存在即合理，希望大家能够正视背调，平常心对待；把更多的精力放在打磨简历、应对面试、谈薪上。

推荐阅读

面试不需要技巧，做好这五点，自信真诚地应对所有面试官

勒布朗詹姆斯：你过来呀！湖人队这种配置的公司绝对值得你选择

如果你的职业选择不如勒布朗詹姆斯成功，没资格喷，应该好好学习

关注我，学习更多求职技巧！