面试时，双方是平等的地位，企业是面试发起者，可以作为提问者，提出一些更有针对性、开放性的问题双方交流探讨，这是我比较喜欢并认可的方式；挺反感采访式的面试方式，一问一答的，那直接电话沟通问完就好了，就不要求职者浪费时间跑一趟。

很多公司在设计面试流程的时候，提前将面试问题设计好了，并且有预设答案；这就更讨厌了，求职者是来面试，不是来考试，请不要有预设答案或标准。

吐槽下出现频率比较高的七个问题。是吐槽，大家反向悟，悟不出来可以在评论区留言留下你的困惑。

问题一、你好，麻烦您填写下应聘登记表。

答：我不想填，因为你也觉得麻烦。

“不好意思，可以不填吗？我花了很长时间写简历，希望你们可以尊重它，上面包含了我的所有个人信息、教育经历、从业经历；除这些以外的信息，包括家人姓名、联系方式、工作之类的，暂时不方便告知，这些信息对于我求职也没有任何价值，我希望是因为我的能力你们录用我；上家公司领导的信息，在未获得他的许可的情况下，抱歉我不能提供，后续背调需要的话，我会征得他的通意再提供。如果您为了存档，麻烦您存我的简历即可。”

问题二、麻烦先做下自我介绍

答：觉得麻烦，就没必要了。

不管你是应届生还是有工作经验的求职者，都需要回答这个问题，用简短的话介绍自己；这个问题主要考察的是自我总结能力、语言表达能力、以及对自我的定位。如果你很认真地写自我评价的话，这个问题难不倒你，不需要去网上找所谓的标准模板或者回答的套路，无非就是经验、能力、求职方向这三个点。

在互联网公司，感觉只有HR才会这么面试，很多到业务面的时候，都不会问，直接就聊业务了。这种问题，都有点多此一举，考察的那几个点，在聊专业能力方面不一样能考察吗？

我找工作的时候，会问面试流程和面试官，如果第一面是HR，我都会拒绝。或者让HR直接跟我电话面试，筛选合适了咱们再进行下一轮。

自我介绍几乎都千篇一律，每天都面好几个人，还没听腻吗？介绍的好的你会直接录用吗？介绍的不好，你保证不用吗？关键还是看专业能力。它连参考价值我觉得都不具备，考察了点啥？

问题三、你从上家公司离职的原因是什么？

答：因为钱少事儿多离家远。

最不喜欢问的一个问题，因为不管求职者怎么回答，hr都觉得是编的，没说心里话。

职业成长，职业发展，遇到瓶颈，上班时间，晋升，在乎这些不都是为了钱嘛，不给你钱，给你晋升、发展、自由，请问HR你自己干吗？如果你公司也是这样的，就不要耽误彼此的时间。

我以前找工作的时候，我都是很如实的回答：我想找个工资高点的工作之类的原因。不要问原来的公司为什么不可以满足？可以满足的话，我干嘛找工作？至于是不是我的问题，你问了也白问，证明不了什么，就算是我的问题，我不会傻到直接告诉你。后面聊业务、聊专业可以证明是谁的问题。

问题四：你为什么会选择我们公司？

答：还不一定会选呢。请问你为什么会选择我呢？

这种问题的答案，都非常显而易见；找工作呢，为什么会选？那肯定是觉得公司可能给的起钱，能满足我想要的。接受面试，无非就是公司还行，业务比较熟悉或者感兴趣，提供的岗位以及网上所展现出来的薪资区间是求职者可以接受的。对于有经验的人来讲，该是多么无聊的问题。

应届生不懂行业，不懂业务，能因为什么选择你们公司？还不就是你们公司有名气，平台稍微大点，可能公司给得起钱，刚好招应届生吗？多么现实，多么简单的逻辑。

问题五：你有什么优点和缺点？

答：我的优点是比较直接，缺点也是比较直接。

或者我的优点是没有工作经验，缺点也是没有工作经验。

这个问题常出现于应届生的面试场景中，通常面试者回答后面试官会追问一个问题：”具体怎么体现呢？”，或者是“能举例说明下吗？”举例：“请问你们公司有什么优点和缺点，这个岗位你们想招什么样的人，岗位薪资是多少？请问这个例子可以证明我的直接吗？“

问这个问题挺没劲的，这问题的答案压根就听不到实话，大学里都有就业辅导课，他们学过，也在网上看到过很多人写相关的文章，教他们怎么回答。答案还有啥意义？还不如聊聊对学习的态度，总结下校园经历和实习经历的收获与成长，具体问题的处理方式和结果。

问题六：你对薪资的要求是多少？

答：是不是我要多少就给多少？（最后反馈：综合考虑给不到想要的。）

薪资不都是沟通出来的吗？又不是我要多少你给多少，你们也不会参考和尊重我的想法啊。我说越多越好，你又觉得很可笑；我说要涨幅50%，你们又觉得我不切实际，狮子大开口；要少了，你们又觉得这个人不自信，自我认知不清晰；涨幅1K、2K，对我的生活也没啥影响，我干嘛要跳槽，跳槽还有成本呢！

如果第一轮就问这个问题，我坚决不会告诉对方具体数字和区间，没有任何意义，彼此看不上谈钱更没啥意义。说少了，自己也不知道；说多了，可能就pass了，或者提高面试官的期望，增加面试难度。

换工作，除了考虑年薪和月薪的增幅，还必须得考虑时薪，还有时间投入以及产出比啊。原来工资8000，给你两种选择：工作8小时、工资1万、双休和工作10小时工资1.2万、单休，毫无疑问我选择前者，后者每月多上4天班，每天工作2小时，工资也就多了2000，扣税也多。

问题七：你对于加班的问题怎么看？

答：能接受但是不喜欢加班。

问这个问题，就代表公司是要加班的，而且可能是很频繁地加班。我就没见过阿里、头条等公司会问这个问题。

我相信绝大多数人是不喜欢加班的，求职者对于加班的看法回答来回答去就那几个点：自我提升、时间管理、计划管理、目标管理、公司需要、项目需要等；这类回答都太客套了，尤其是对互联网公司而言，没有人不知道加班几乎就是一种常态。

面试官想听到的答案肯定是：我接受、我愿意、我可以，诸如此类的回答；还是那句话，钱到位真的可以加班加到公司破产。这种问题建议就不要再问了！如果一顿操作猛如虎，一发工资两千五，面试官自己能接受吗？问之前先问问自己，己所不欲勿施于人！

喜欢或不喜欢、接受或不接受加班，首先前提就是我能得到什么，其次是自我认知的问题；我能接受加班不代表我喜欢加班，但是绝对不能接受一发工资两千五。

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