为什么你的工资会那么低？

当你抱怨自己工资低的时候，不妨看看这篇文章。

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工作的目的是为了养家糊口，当工作所获得的回报不足以养家糊口时，说明你的工资低。那么为什么你的工资会低呢？

当今社会除了机关单位发工资需要论资排辈按工龄按工种外，其它所有从事商业活动的企业都是和销售有关。发现你的工资低，有二种调解方式：

（1）、如果你是从事行政或者财务、文职类工作，你的收入比较稳定，如果想获得更大的收益，可以向公司申请做销售，销售虽然苦点儿累点儿，但是付出终会有回报。看似有点转行的意思，但是如果你勇于接受挑战，转行又怕什么？缺少转行的勇气？那就别谈高工资！

（2）、如果你从事销售工作，仍然觉得工资低，那么你可以向你的主管或者经理去演讲，向公司承诺自己一年或者半年，或者三个月完成多少的营业额，公司给予自己多少的奖励。当你的付出超越了公司的期望时，你的工资必定会水涨船高。你带给公司的利益越大，你的收益就会更大。反之如果你工作所创造的效益低于公司的收益，那还谈什么高工资？

现在所有公司都恨这三种人：

（1）、占着一个职位，不做事情的人。他们每天都按时上班，按时下班，但是在上班的过程中，上淘宝网买衣服、化妆品，货比三家；和同事讨论公司人事变动和社会八卦新闻。一天下来八小时工作制，只做了二小时的事，然后一到发工资就说自己工资低。

（2）、想做实事，但是找不到方向的人。任何公司都有这样的人空有一腔热血，却不知道如何挥洒。没有好的学习方法，不会的工作不主动请教公司老同事，不懂装懂，一个月下来没业绩也没收入。

（3）、有本事，却不做事的人。这类人统称为“老油条”任何公司都有，他们会做事情，但是不积极主动，期盼着别人把事情做了自己把便宜占了。这类人最是深恶痛绝，管理层一眼也见不得。不做事，工资低，想吃大锅饭，混水摸鱼，老虎屁股摸不得，谁说他二句还反口咬人。因为大家都不待见他，所以工资通常很低。

公司会把工资发给什么人？

第一类：努力做事的人。不管你懂，或者是不懂，只要你虚心求教，慢慢的就会了。许多公司用人的标准基本都是：吃苦耐劳，有奉献精神。因为业绩的好坏跟吃苦耐劳是有关系的，每天加班的人那是求知欲强的人，他们害怕别人超越自己，更害怕自己能力不如别人，所以暗下决心要努力，此类人时间长了掌握公司运作关键技术，理所当然的工资就高了。

第二类：对公司忠诚度高的员工。所谓的忠诚度，就是无论公司经历过何种变化，无论在变化过程中自己职务如何更换，收入从少到多，从多到少，从没有抱怨过公司的员工，他们忠于企业更忠于自己的职守，几年或者几十年如一日，这样的员工是老板不会抛弃的员工，所以理所当然的工资高。

第三类：带领公司走出困境的人。一年四季，没有不起风暴不下大雨的天气；一个企业也不可能永久的一帆风顺，当企业遇到危机（公关危机、财务危机、销售危机、人员更换危机、经营管理危机）时，不计回报主动站出来承担责任的人，当处理完企业危机后他们将会是企业的栋梁，更是未来的领导者，理所当然的工资高。

总结，引用《国际歌》里的一句话：这个世上没有神仙皇帝，要创造幸福需要靠自己。一个不懂的努力的人，不懂的学习的人，没有求知欲的人，永远不会工资高，只会成为公司五种人中的第四等（五种人：人物、人才、人手、人员、人渣）。

人物：全神投入，用灵魂体做事，决心要和老板做一番事业的人。

人才：发自内心做事为公司操心，有责任，有思路，有条理，知道把公司的事情做好，受益的是自己。

人手：公司安排什么做什么，不安排绝对不做，等上级下命令才会做事的人。

人员：只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿意干，属于庸人之列。

人渣：无事生非拉帮结派，挑起事端，吃里扒外，统称为破坏分子。

看完了这篇文章，你还觉得自己工资低，那就努力吧！任何企业：工资是发给努力做事的人，高工资是发给专业做事的人。工资低是因为你不够努力，抱怨和发牢骚不会让你多拿一分工资，只会让你更加堕落，更加心理不平衡。