浅谈企业的劳资纠纷

每个月一到发工资就会有人来找你吵架。吵架的原因都说工资算错了，站在员工的角度上来讲企业当初承诺给他们的薪水，最后没有兑现就不满意了。他们从不考虑企业的经营是否盈亏。

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站在企业的角度讲，员工没有按照企业的统一标准做事情。导致了企业经营没有利润，员工每天来上班就在忽悠公司，工作懒散不认真，不服从公司管理制度，不按公司标准流程工作，却还想要高工资。

许多企业主顶着高风险和高压力，到处借贷款。为了不让企业倒闭到处求人借钱给自己，想想确实活的辛酸不容易。但是又有几个员工能理解？员工每天甩着手来上班，到月底需要老板数钱给自己，不管上班态度如何，不管上班工作质量如何，到了月底就得发钱。

从事多年企业经理管理，做了十年职业经理人，每当遇到劳资纠纷的时候就很心痛。一边是给予自己衣食的老板，一边是自己带领着打天下的员工，老板需要付出最少的薪资，然后收获最多的利益；员工想要工作轻松，别人加班，自己加薪。

有一种生存方式叫做：夹缝中生存。许多职业经理人面对自己的老板和下属时总是阳奉阴违，一边违背老板的意愿，一边违背下属的意愿，很少有人能够一碗水端平。究其原因：职业经理人也是人，也有感情。

业绩上不去，老板找你谈话；业绩上去了工资没兑现，员工找你吵架。在夹缝中生存，活的很累。每个月只要一发工资就会有人来找你吵架，员工觉得委屈了干了一个月只拿到丁点儿的工资，又逢过年工资低了日子难过。老板一到过年，花费更多，各种关系要打理，请客吃饭送礼每一场都要破费，能节省就节省，省来省去就把主意打到了自己人身上，年终奖能少发就少发吧，留不住人明年重新招聘就是了。

记得赵本山先生多年前有一个小品《扯蛋》，现实生活中我们一直在扯淡，因为有些人有些事我们总要阳奉阴违，扯淡的事情就会多起来，表面说着好、好、好，事情过后都没有做。

关于工资，在企业界流传着一种说法：其实不是你觉得自己值多少钱公司就会给你多少钱。公司认定你值多少钱，是要通过业绩考核来完成；你个人认为自己值多少钱，那是你自己的事情，公司HR有自己的人事考核制度，各业务部门也有自己的提成制度。

当然，在当下这个环境里，许多人都不是善良的人。当你违背老板的意愿为下属多发了工资，他们并不会感你的恩，他们觉得一切都是自己应得的。老板对职业经理人的要求：为自己创收，为企业节约。夹在中间的职业经理人，左右为难。

劳资纠纷到处都有，准确的说每个月都有，人心总是不会被满足的。你为他人谋了福利，他人并不会认为你做的对。第一，老板觉得你寻了私情让公司有损失；第二，员工觉得你还有更大的权力为他们谋取私利，倘若有一天你不为他们谋私利了，他们就觉得你对不起他们。

这就如同很多年前的一个故事：一个白领每天都会给自己家门口一个乞丐1元钱，三年从不间断。三年后白领结婚了，经济拮据没有钱给乞丐。某天，乞丐把白领堵在门口，质问：为什么你不给我钱了？白领说：因为我结婚了，没有多余的钱给你。乞丐说：“你怎么能拿我的钱去养你老婆呢？”

世间，白眼狼太多，你对一个人好，她（他）并不会感你的恩，因为他（她）觉得你所做的一切都是应该的。所以，古往今来那些酷吏都被人们记住了，那些清官相反会死的很惨，也不会被史书留名。