当你觉得工资低时

抛弃零头不算，我做了整整10年企业管理工作。每次当我的下属抱怨工资低时，我问的第一个问题是：那么你觉得自己值多少钱？

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他们往往摇头说：不知道。

是的，如果你不知道你自己值多少钱，就抱怨工资低，那么你抱怨的目的是什么？在你现在的工资基础上涨三百？五百？一千？

当你没有对自己进行定位时，谎称工资低是不实际的。其实在任何公司，都没有限制过员工的工资，只要你做出了业绩企业、员工双得利。那么，你的工资永远不会低。

每次一谈到工资，就有人在说：“我某某天加班，一个月加了多少天班。按照《劳动法》我该拿N的我工资。

关于加班这件事情，管理者是这样想的，如果你的能力足以胜任你的职位，那么就不存在加班这一说，你可以在正常的工作时间内做完公司要求你做的事情。如果你能力一般或者不行，加班是因为你个人能力才导致的。

众所周知，企业不是慈善机构，没有任何一家企业会养闲人。要想工资高就必须创造价值，当你所创造的价值高过老板对你的期望时，你的工资就会成倍的增长。当你所创造的价值低于老板对你的期望时，工资就会下降，甚至更低。

我喜欢有员工来找我说：我的工资低，要求加工资。

来说这种话的员工，最好心里有个盘算。对于有野心的人来说想要加工资是好事情，你想要高工资我给你高压力，你想要高收入我给你高风险；凡是来讲条件的，都必须条件换条件，世上本就没有免费的午餐，想吃大餐就该出大力。

工资低，许多人以为是公司造成的，管理造成的。很少有人想过自身的原因，说工资低的员工，他们往往目光短浅，从不看全局，只顾自己一亩三分地。谁如果嚷着自己创造的利益最多，要求加工资，那么我可以跟他算算水电费的事情，算算税收的问题，算清楚他每一笔业务公司为之花了多少钱，倘若把这些钱扣除后，他还能剩几个钱？

企业工资的高低是以行业标准核定的，不高于行业标准10%不低于行业标准10%，在这个框架浮动是合理的，低于或者高于这个行业标准是不实际的，高了企业发不出来，低了企业经营有问题。

看完了上面的文字，当你还要想找老板说：我要求加工资时。请记住：1、企业不是慈善，你创造了多大的价值，才会有同等比例的回报，创造的价值越大，你得到的收益才会越高； 2、任何企业的工资不是谁一拍脑袋制定的，而是参照了行业标准； 3、工资只是劳动报酬的一种体现形式，工资与职务有关要想工资高必须职务高。