由于不同的地理优势以及海外强大的校友文化网络，我们不难发现：有些院校，虽然排名并不在世界前十的顶尖梯队，但它们的就业率仍然很高，竞争力依然非常大。

scad毕业就业率99% 图源：scad.edu

而且甚至，很多学校的名字会与各大名企“绑”在一起，比如Calarts+迪士尼、南加大+梦工厂、SCAD+微软、SVA+奥美...

而这种“文化传统”，好像也随着越来越多选择回国工作的留学生，蔓延到了国内。比如小米副总裁毕业于accd，公司里accd出身的就不少；康石石毕业于scad的同事，据说去微软的同学也是一大波。

那么，真的像网传的那样，各大名企都有着各自的target school list吗？如果有，有哪些？如果没有，那又该如何看待“扎堆儿”现象呢？康石石今天就来和大家聊聊这个事儿。

01、如果有，大多是源于“内推”

首先，我们可以发现，每个企业都有着它主要的雇员院校背景来源。而形成这种“失衡”状态的原因大概有三：

1、我们今天主要讨论的，校友网络。大多发生于“诶，小伙子/小姑娘表现不错，你们学校还有没有你这样儿的？”的状况下。公司内部大家各自推介熟悉的同学朋友，相处合作自然会磨合起来更加顺畅。

就像毕业于皇艺，目前入职微软的Seven君同学在领英实习的经历：

“领英实习期间给了我很多机会去帮助别的同学求职，大家可能也知道，领英它非常注重校友资源和对应的内推，我在那实习就能非常方便地给很多需要工作机会的同学去牵线搭桥，也能感受到，信息差的确是困扰了很多同学的求职生涯。”

seven君同学的服务设计日常

2、教授资源

可能更多会发生在你的学生时期——教你或者带你的教授，本身自己是某企业的高管/拥有自己的设计公司/studio等等，看诶这学生不错，平时交流也很合得来，“怎么样，要不来我这儿，我们一起搞个事儿？”

当然，也有这种可能：教授本身没有就职于其它企业，但在业内朋友也不少。就像康石石与互联网企业高管聊到的，他也有很多同学朋友在艺术院校做教授/主任，也会给他推荐觉得不错的学生，实习来说，他是会大致“照单全收”的。但是说转正留下的话，因为团队编制问题，也取决于每年的名额，就并不一定了，还是要看个人能力。

但如果你规划好了，在大二大三就能进入大厂实习，那也将会是简历上的亮点。所以想去皮克斯的同学，瞄准申请aau，也是不无道理。

皮克斯的aau主力军 图源：linkedin

像康石石的朋友，毕业于scad交互设计，现任微软UX architect 用户体验架构师的Neo Wu所说，

“你大三或者说研一就进到Facebook实习，毕业必然就会很好找工作。一些大公司，像Amazon、微软、Google，这一定是好的学习机会，虽然它不一定能给你作品带来很大的加分项，你很有可能在那边磨了半年三个月，出来的东西就一点点，大公司的产出是很有限的，但你可以讲影响力——我做的东西虽然不多，但是我们这个产品是什么什么、产生什么样的影响力。”

3、最显而易见的：地理优势，近水楼台先得月。比如硅谷旁边的院校，那都不会太冷门。也是很多同学择校时会优先选择诸如伦敦、纽约、旧金山等主流国家大城市的原因。

地缘优势代表 图源：linkedin

但需要大家注意的是，以上三种情况，的确都会给你带来优势：比别人提前获得机会——先看到你的简历/真人了，觉得不错，那别人我就不看了，offer到手一气呵成。但也仅限于此。

换句话说，不是因为你是xxx校友，你就能进xxx。而是作为xxx的学生，通过校友网络，你可能会提前接触到更相关的机会，但终究决定正式工作的，还是你的作品。

所以，所谓的target school list，如果说它存在的话，那大多是在以上3点的基础上，每个院校的毕业生水准，都恰好配得上与其关联密切的企业。而不是说因为关系密切，就有特殊关怀待遇。甚至再夸张点，如果你面试发挥不好或是作品不行，那反而会错失先机，更难“翻身”。

02、如果没有，是什么造成的扎堆儿现象？

或许，是留学生群体的共性：英语水平、社交能力、能够带来新的、不一样的东西。

先说看着最不起眼，但或许有时是关键的英语吧——其实目前来看，尤其是大型的国际500强公司，拿产品设计来说，你要是没出去留学过，可能就真的是懒得理了。因为光是英语这一条，就已经卡住了。毕竟老板同事都不少外籍，公司内部开会邮件也都是纯英文，像康石石一位朋友，在标致汽车工作，法国公司嘛，一水儿法国人，但大家依然都是以英语作为工作语言。这是一个公认的客观环境存在，你无法避免。

其次，无论校友还是教授，能够得到内推资格的人，首先是受到一定程度认可的。而这不仅仅是个人能力，还建立在彼此过往的“交情”上——也就是一个人的社交能力。拿到工作环境中，对应的就是沟通与合作能力。大厂，或者说世界500强企业，能力所差无几的情况下，相比社恐，更加欢迎的一定是social king&queen。

图源：zhihu.com

像毕业于米兰理工大学产品服务系统设计，现入职华为用户体验设计师的cht同学也提到过，华为的笔试会卡掉很多人，而且折在性格测试上的尤其多：

“大企业嘛，有自己的理念自然也希望能吸入与自己理念相对统一的人。而且因为我们要管控项目，所以华为要求员工具备与人沟通的能力，并兼备项目管理能力和团队协调能力。”

跨文化背景的同学聚会

康石石的朋友，现任微软UX architect 用户体验架构师的Neo Wu也说过，

“像我们这样授权部门，他会要求你有很多和项目经理、和甲方谈判的经历，其他的部门可能会需要很好的成长性、配合能力、专业能力。IT行业是比较讲究这种我们称为敏捷式的开发，你一定需要跟得上部门和团队，personality和专业能力都很重要。”

阿里校招要求

所以这个时候，希望同学们可以意识到的就是，我们所说的校友网络，不是说你去Linkedin上看有同校的人在你的目标企业工作，就直接去联系，而是需要你在校期间的2-4年，不断地去参加学校的活动、社团等等，每年持续地多认识朋友，并且保持着密切的联系，这才是真正能够锻炼你社交能力的方式，也是真正能“帮到你”的校友网络。甚至是毕业后，大家也会以各种方式，去保持维护着这样的联系。

图源：bangqu.com

其次，同学们或许需要认清的一个观点就是，在国外，教授没有责任与义务去和你想当然地分享任何他教学以外的资源。决定因素同样是在于你们平常的交流——他看你有天赋，或者大家的确互相都觉得不错，那就可以拉帮结伙一起干；他觉得你不行的话，说句夸张点儿的，他甚至在某种程度上能限制你在这个行业的发展。

所以，如果能得到内推，可以确定的是这位同学在能力以外，也具备一定的社交能力，但他和他的推荐人，也并不一定是校友关系。像康石石同事讲过，他的一个组员，一名热爱深入荒野的中美混血同学，就是在非洲雨林里和美国某户外企业boss相遇的。

图源：sva.edu

最后，大家也都知道，艺术设计类专业国内起步较晚，拿热门的交互设计来说，国内开设的院校数目有限，知名的还是那么几所，剩下的学校可能都没听到过这个专业，更多的都是像新媒体艺术、工业设计、平面设计这样的专业背景。

所以你的留学经历所带来的与职位更精准的匹配度、甚至是预判市场的隐性需求，都能让你比别人提早至少一两年进入这个行业。

SVA建议学生找初创公司实习，可以得到更好的引导与锻炼经验 图源：sva.edu

而这一点，则更多的是关于国内外不同的教育逻辑。

03、不同的教育逻辑

不同于国内教育，国外的教育逻辑基本是：市场有这个（隐形）需求→我们可以做什么→员工培训经济成本太高，不如把这个培训变成一个大学或者找最好的影视业大学，给他们老师、资源、机会，一起做联动。

比如南加大+梦工厂，Calarts+迪士尼的合作，前几名的学生基本属于保送。申请到了美国顶级名校，“到好莱坞三大动画工作室就职”其实很容易实现，为什么？除了以上说过的3点（校友网络、教授资源、地缘优势），还有一些造就根本不同的原因，也希望大家可以了解。

也不是什么一定要说国外就是好，只是有些东西是客观存在的事实——我们经常有个根深蒂固的错觉，上了大学就轻松了可以连玩带学，反正不出大事儿都能毕业。但国外并不都是这样。拿美国来说，比如ACCD的商业插画为什么厉害？它每年招12~20个人，毕业的时候只有7~8个。淘汰制的存在，让学生们通宵达旦去拼的比例非常高，出来的实力，自然也就不一般。

跟RISD学生的对话

所以康石石朋友在和国内一些动画工作室的总监们聊天的时候，会得到这样的答案：“当然非常喜欢国外顶级院校的学生回来就业，因为这个是稀缺资源啊。动画方面的人才比计算机、生物制药、航空航天那些领域稀缺得更严重一点，因为我们本身目前还很难培养优秀的动画人才。”

看到这，大概要怎样上到target school list，相信各位同学应该都心里有数了。如果你还有更多关于艺术留学&作品集&保研相关问题，可以私信问问康老师。