近期康石石邀请了很多来自微软、小米、华为、腾讯、网易、阿里等大厂企业工作的“前辈”们分享自己的招聘经验，希望能为接下来的校招季汲取更多的优质信息，帮助同学们添砖加瓦。

几乎每位前辈都肯定了留学生生源对于大厂招聘的意义甚为重要，华为UX设计师cht甚至给出了一个数字——在部分设计部门，大概有“80%-90%左右”的设计师来自于海外。

听上去似乎只要顶着名校头衔，进大厂是件理所当然的事情，甚至有点小容易。

但实际上呢？

上周，字节跳动、华为陆续开启校招：⬇

字节跳动校园招聘公告

华为校园招聘公告

原小米生态链设计总监王阳老师这样讲过：“全球从事设计行业的大约9000万人，中国设计师最多，大约1700万，设计师要服务的领域很多，如何能让我们的设计脱颖而出？这是每个设计师都需要面对的一道难题，或者是每个设计师这一生都要为之奋斗的目标。”

不可否认，学历是许多好工作的基本门槛。但求职的人这样多，为什么同样学历的人有的能拿到不止一家offer，有的却屡屡碰壁？

你需要具备哪些能力才能“卷赢”？该如何在求职大军中破浪而出？

今天我们来详细探讨一下：

锻炼自己的抗压能力

比如年轻时曾是拳击手的安藤忠雄，年过七十依旧坚持锻炼身体。

大厂的工作模式是什么？提起这个，难免就会让人下意识想到“996”、“007”。用一个字概括，就是“忙”。（忙就需要强身健体）

而且这份忙碌趋近于公司集体的普遍价值观了。从宣称“996是社会的福报”的马老板，到前段时间因取消“996工作制”而引起1/3员工集体抗议的字节跳动。

这么说来，大厂=经常加班=他要招聘设计界的“肝帝”们？NO，这样想逻辑顺序就错了。

大厂的工作模式是什么？➡ 留学给我带来了什么先决优点？➡ 哪些优点恰好可以跟大厂的工作模式/招聘需求吻合，所以他们才会录用我？

这是个很简单的三段论，名企对留学生的偏爱必然是来自于他自己本身的需求。（不会还有人相信是因为“国外的月亮比较圆”这个理论...吧？）

正确来说，他需要的，是能够高效完成工作、抗压能力强的员工。或许你也可以挑灯夜战，但前提是你一定要在规定时间能够完成你的任务。

“对于责任制的分配公司有自己相应的制度和惩罚机制。如果作为一个交互设计师，因为个人过错导致项目开发期的耽搁，通常来说第二天公司的大字报头条就属于你了。”华为UX设计师cht，如此形容华为对于未按时完成工作的员工的惩戒机制。

而“高效完成工作、抗压能力强”这一点，想必所有的留学生们都不太陌生。

米理课表 （注意，白色部分是上课，绿色部分是考试） 来自：汉艺19届学员 C同学 米理 空间室内设计 MSc 在读

比如大年三十都在熬夜赶作业，考试比上课时间都多的“米理选手”C同学，“尤其这个学期，就和高中月考一样，每个月的阶段汇报都会有评分，我就每天都在赶进度，毫无周末可言…春节过年那几天，还上了一个10天的workshop，每天讲完的东西第二天就要交作业，大年三十儿我都在熬夜…”

皇艺10月课表 （你以为白色部分是在休息？唯有做作业） 来自：汉艺19届学员 草帽nqj同学 皇艺 产品设计 MSc 在读

来自皇艺，每节课两个小时的一个lecture，学习100多页的“皇艺选手”nqj同学，“之前听上一届的人介绍的时候，我印象最深刻的就是说产品专业的课和作业都特别多。现在发现，他们说的是真的，特别多。”

尤其是在英国，加强型研究生课程学制让学生需要在短短一年（大部分）时间内完成学业，所有的课程、workshop、studio，以及参与校企合作的项目、实习、毕业设计全部压缩进来。

而拿美国来说，比如ACCD的商业插画为什么厉害？它每年招12~20个人，毕业的时候只有7~8个。淘汰制的存在，让学生们通宵达旦去拼的比例非常高，出来的实力，自然也就不一般。

这些客观条件让学生可以飞快地成长，提高自己的创作的效率，以及锻炼出一颗强心脏。这是大厂认为留学生身上普遍存在的亮点，也是他们愿意想要他们的理由。

具备独立创作思维和广泛的设计视野

从某个角度而言，大厂的招聘需求也挺矛盾的。

“现在的社会需要什么？横向的人才，也就是我们常说的T字型人才。所谓T字型人才，就是到一定的时候，你的钻探进行不下去了，当你横向展开时，一个新的领域在等着你，一个新的产业和学科在待你开发。你就会产生新的想法，这就会出现新的人才，我把它叫做十字型人才，因为你横向展开了，在多处打洞，就会产生新的合力，新的产业也将产生。”

——中国工业设计教育的领路人柳冠中

其实，大厂对设计师的要求拥有横向、纵向两个维度。横向很好理解，就是全面、综合，“十项全能”的设计素养……而纵向则要求设计师更加立足设计的深层次去思考问题。

这是大厂看待学生的能力和潜质的视野和方法。

首先，从横向分析，设计师的“十项全能”。

他有两个维度：其一是基础知识的熟练掌握。这点我不多描述，基本上可以获得一张名校offer的同学，专业基础能力都不会太差。

其二，是思考和沟通的能力。

企业中不乏缺少外籍设计师的存在，也拥有着大量的国内设计师，如华为之所以单独为留学生开辟了一条招聘通道，就是为了获得留学生这个身份加持所带来的独一无二的特性。

他们可以带回来一些感染国内设计团队不同因素的专注和热爱，他们既接受了东方思想，也熏染过西方文化，作为团队的调和剂而存在，融汇了东西方的思想、文化和设计理念。

王阳老师分享

那么问题来了：

习惯了做自己独立设计、自己定主题、定设计理念的同学们，可以掌握好这个“顺着公司的发展策略、顺着上级的指令而思考”的度吗？

一直承包着整个设计环节的设计师们，将自己部分职能分配出去，而每个人只承担某一个环节，你们之间可以沟通顺畅吗？

cht分享

比如现如今大部分的科技公司，有交互设计师、GUI设计师、视觉设计师、运营设计师、品牌设计师、包装设计师等等，当你作为交互设计师效力时，你负责的是整条产品链，自然要会同视觉等平级沟通，还要会向下，跟调研小组萃取数据；向上，走评审会传达设计思路。

而对于整个品牌的调性，评审会传达的思路，又是限制住你自由发挥的元素。你必须顺着公司的思路，进行自己的设计，而不是跟他battle。

王阳老师分享

然后，在评判你有这种“十项全能”设计师的潜质后，他就会思考：你的设计思想有没有深度？通俗点来讲，你有没有成为设计总监的潜力。

举个例子：你知道“苹果4s为什么成为最经典的一代iPhone吗？”

苹果4是第一部提出“视网膜屏幕”概念、第一部采用背照式摄像头、第一部采用陀螺仪、第一部采用玻璃和不锈钢外观的手机。

在诺基亚和摩托摩拉称霸手机市场的年代，这部开创了那样多“第一次”的工业设计一经引入中国市场，瞬间抓住了用户的视觉，从此风靡多年。后续所有的手机厂家都是在此基础上进行的设计，而再没有更多颠覆了。

而“设计总监”需要的能力就是如此。当你学会创造一个新的概念，并将此概念引入市场，从而引领新的风暴、或者潮流，那么这就是设计师的纵向深度体现出来的能力了。

当然，作为初出茅庐的设计师们，大厂也不会将这一点作为必选项来挑选人才。但同学们也需要了解。

提早投递简历，抓住在校期间获得的机遇

首先，投递简历要趁早，不要赶在末班车。

许多学校在递送offer的时候，还有部分贯彻“先到先得”的申请原则。遑论求职这件事情，企业的入职名额和学生的报名数量，永远是相距甚大的。而且这些大厂习惯在7、8月左右，在自己的官网发布通知。一旦错过就会丧失许多机会。

汉艺17届学员 Kaidi 就读于诺丁汉特伦特大学 现就职于腾讯天美工作室 ▼

而且最近，因为字节跳动已经开启了校招，康石石身边有许多在今年毕业后再行找工作的学生，发现自己已经不属于字节规定的“22届应届毕业生”范畴内了。

字节跳动校园招聘公告

如果因为时间原因错失“应届毕业生”这个身份，的的确确太可惜了。所以奉劝各位同学们，在上学期间，就要提前准备好自己的求职作品集（可以在申学作品集的基础上进行发挥）。

不论是对于你们未来求职、还是读博，提前准备作品集总是没错的。

其次，就是积极参与在校期间的校企联合项目，和学校提供的实习机会。

米理Career Service服务系统

就像毕业于scad交互设计，现任微软UX architect 用户体验架构师的Neo Wu所说，“一些大公司，像Amazon、微软、Google，这一定是好的学习机会。你大三或者说研一就进到Facebook实习，毕业必然就会很好找工作。”

参加CCA Career Expo的雇主名单，图源：CCA官网

而我们在学校时候获得的资源也是最丰富的，如就读于Calart的Ada同学所说：“美国各种大牌公司的就业资源，会先给Calarts，再给其他院校。每年毕业季，到我们学校招聘的公司有100多家，而我们只有十几个人，所以就业还算光明。”

当条件一致、作品质量不相上下的时候，好的实习和项目经历，或许会为你带来制胜的可能。

如果有更多关于艺术留学&作品集&保研&申博相关问题，欢迎联系康石石。