阿里女员工实名举报

周末的时候，阿里又一次被不光彩推上了热搜。一个阿里的女员工实名举报，自己的老板，还是老板的老板，以及相关的人对其不可描述的侵犯。这件事的性质之恶劣，触目惊心。多人、灌酒、职场骚扰等等。这里面暴露出阿里文化体系中巨大的现实问题。

目前，阿里已经正面回应说，会积极处理，对这样的事情不能容忍。而这件事的曝光，间接告诉我们，阿里这样的事情不可能少。以前，阿里是一个有梦想的公司，而现在的阿里不单单充斥着各种大公司的问题，而且还有很多见不得人的事情。

从年初的蒋凡事件，到这次的侵犯事件。阿里曾经引以为豪的价值观，似乎没有任何的作用。这些不单单谈不上价值观，甚至连基本的道德和法律都在不断侵犯。我对阿里非常的失望。或者阿里正在沉没中

阿里唯上文化强烈，对下无比残酷

在阿里，大家都知道价值观。所有人都要遵守阿里的价值观，不得有其他的想法。而现在这个世界崇尚不同的想法。而阿里的方式已经不再使用这个时代。特别年轻的95后小朋友，不再认同阿里文化，而是更加认同年轻的字节文化，更加多元，更加国际化，更加宽松，更加冲劲。

在阿里，大家都是尊崇老板的想法。自己的想法都在大一统的想法消失掉。阿里强在战略，却在各个战术层面或者局部战争，都输得非常惨。很多程度上，是没有解决个体在局部战争中的主观能动性。大家都在缩，都在等待老板的指挥。所谓的“为上”思维非常严重。

阿里的leader往往官僚气质非常严重，对于下属非常的狠，非常的粗鲁残暴。而大部分的能力可能也就一般，在阿里的体系中，可以获得一些体系的溢价。但是，阿里的大一统价值观造就阿里leader奴性的一面。一面对上无比的跪舔，一面对下无比的欺凌。

我曾经遇到一个饿了么的leader。刚开始是我的leader，对我百般挑剔，各种威胁，试图换掉我。而后来我转到其他团队，对我又是格外热情，无比献媚。这种两面三刀的人，在阿里体系中，无比的强烈。

阿里文化里面有一个词叫做“皮实”、“耐操”。他们希望自己进来的人是无比皮实或者耐操，翻译成人话，就是我可以随便骂，随便欺凌，随便指使。而这样一副不平等的条约或者想法，在阿里是根深蒂固的。谁敢提出不同的想法，会被冠之，不够“皮实”、“耐操”。一种典型的贴标签的行为。

员工（下属）缺少拒绝的权利

我一直以来，坚持我跟公司是平等合作的关系。我不是你的奴才，我只是来成就自己，成就公司。自己是高于公司的。只有我的利益得到保证，我才可能为公司做出更大的贡献。不要谈那么虚无的梦想啥的。

而在阿里，大家都在谈各种不切实的梦想，私底下都在盘算自己的小算盘。自己的地盘，各种对人的剥削。其实，在阿里当leader是一件比较简单的事情。

1，对下属大呼小叫

2，不断指使下属

3，把工作交给下属

4，有问题，都是下属的问题

你成为一个小leader，就可以高枕无忧，天天当个太上皇。而你需要面对的就是你老板对你像个孙子一般的问候。在这种无法拒绝，一级剥削一级的体系里。想法是不会流动，感情是不会流通的。大家都在里面尝试寻找利益点。

违法的事情是我们坚决抵制

这次的事情非常严重。而这次的受害者是实名举报，说明里面受到很多迫不得已。而这样的实名举报，无非是把自己也逼到死地。她也是一个妻子，也是一个母亲。而她这次冒着如此大的风险和损失，跟这群人渣抗争。这是多么惨烈的事情。而且，说不定事后，阿里的公关体系或者HR体系对这个人进行一些干预。那么，她未来的职业生涯可能就毁了。而这些事情，都是有可能的。

但是，我依然很佩服这个人，她敢于站出来。有多少人在职场上受到各种莫名其妙的凌辱，却只能忍气吞声。在这边我由衷祝福她未来顺利，我也希望阿里真的可以反思一下。我曾经很希望进入阿里，但是，现在我也不怎么感兴趣。太让人失望了！