面试的时候， HR 为什么要问我是否喜欢这份工作，是想问什么

这是判断职场渣男的关键提问。哈哈，面试官其实就想知道你是不是真的有明确的喜欢的标准，且目标职位是不是属于你喜欢的标准之内。所以这道题其实是道送命题，千万不要为了迎合用人单位回答喜欢，但是却说不出来喜欢哪里。所以务必面试前想清楚自己到底要什么。

HR们就是喜欢问这种想说你有你就有、想说你没有你就没有的问题;这种问题其实就是考察别人的动机,但问题是动机是最不可考察的,除非能找到足够具有排他生逻辑的证据:HR们所热衷的问题,都是那些既是尚方宝剑又是小李飞刀的问题,就是能确保想否定掉你,就一定能否定掉你,哪怕你是世界第一也逃不掉。

面试的时候，HR问的每一个问题都对应一个考察指标，而这个指标就是要考察你是否匹配岗位，是否适合公司。

正确对待方式:

1、面试官想考察什么？——你是否有清晰的自我认知

你是否了解自己的职业兴趣和个人特质？知人易，自知难，很多人并不了解自己适合什么样的工作，不知道自己真正的兴趣所在，更不知道自己的优势。而有了清晰的自我认知，就可以对自己的职业生涯做出合理的规划，找一份喜欢并擅长的工作，将优势发挥到极致，进而带来更多的成就感和工作产出。

在面试官眼中，更重要的不单是“喜欢”本身，更是因为喜欢而想要变得“更好更专业”的心态。

当一个人从事一份自己并不喜欢的工作时，他的能量无法得到充分发挥，对自己、对企业都是一种资源浪费。

2、该如何回答？——喜欢或者不喜欢都要给出合理的解释

面试官真正想听的不是“是不是”，而是“为什么”，你为什么喜欢这份工作？

出于兴趣，出于工作带来的高收入？

如果是兴趣，你为其投入的努力是什么？成绩是怎样的？抛开成绩谈努力很廉价。

如果是看重工作带来的工资汇报，这会让面试官会觉得你缺少远见，忽略了一份工作能带来的隐性收入，比如说成长，能力和资历。

这背后考察的是你的自我驱动来源是什么，以及是否和企业价值观一致。

这类问题，没有对错，只看匹配。