如果老板只是一直画饼，完事儿了就没有动作，这种老板还有跟吗

为啥老板爱画大饼？

第一个层面是因为他要的不仅只是利益共同体，即员工干现在的活，老板付当下结果的工资，他还想建立事业共同体，即让员工放弃短期利益，来换取有风险的，长期的更大的利益，但目前工资相对较低。他试图通过画饼的方式，让大家凝聚起来，为长远的利益努力。

第二个层面，也是考验员工，识别哪些员工愿意与公司一起走的更长久。例如雷军刚创立小米时的方案：他从各大公司挖人，拿出了3个方案，第一，你可以选择和跨国公司一样的薪酬；第二，你可以选择2/3的薪酬，然后拿一部分股票；第三，你可以选择1/3报酬，拿更多的股票。

很多时候，员工抱怨老板只会画饼，老板抱怨员工不努力，根本原因在于大家对于共同体的期望发生错位，老板要将这种利益错位进行调整。

老板爱画饼是他的爱好，但吃不吃这个饼是我们自己的选择。吃不吃，就要判断这个饼值不值得吃，是不是块好饼。

这要求你对「饼」要有判断能力。怎么判断？三个方面供参考：

1、判断行业行不行

我们个人的发展永远要跟随时代发展的浪潮，寻找一个有发展前途的行业作为我们腾飞的载体，选择了一个正在崛起的行业就等于搭乘了火箭，而进入一个衰退的行业就如同骑自行车，无论我们个人再怎么用力，也比别人慢了不止一点。

2、看看老板行不行

我们总说一家公司值不值得加入要看老板值不值的追随，因为老板文化，一定程度上代表的就是企业文化。判断一家公司怎么样，看看老板就知道了。

很大程度上，公司是否能够走得长远，都看老板给企业赋予了怎样的经营理念和文化。

“上有所好，下必甚焉”，老板喜欢社交搞关系，企业里一般盛行酒桌文化；老板喜欢儒家哲学，企业里面文学气氛浓重；老板喜欢运动探险，企业提倡要有冒险创新精神；老板喜欢歪门左道拉业务，企业的盈利模式处于法律的边缘，那企业很快就得完蛋。

所以，看一下你的老板人品正不正，格局大不大，眼光视野远不远，就能看出个大概。

3、还有你行不行

行业好，老板牛，如果你自己不争气也不行，职场上，我们个人的发展除了拼技能，拼经验，还要拼眼光，拼勇气，能不能跟随创业公司熬到最后分得一杯羹，还要看你有没有识别“优秀种子”的能力，以及你有没有陪公司熬下去的决心。低风险伴随低收益，高风险伴随高收益，你能担得起多大的责任，就可以享受多大的利润。

如果你觉得老板很蠢，也别陪他演戏了，干脆走人，不要糊弄，你糊弄不了老板，糊弄的只有自己，时间才是最宝贵的，不值得投入的事情一秒钟的时间都不要给。

你把你所有的对未来的希望，你的决策权都托付给了老板，最后饼没吃到，然后甩锅说「我老板不行」，这就不地道了。