非工作时间不参与公司的活动是职场大忌吗？

在一家互联网公司，人员100出头的样子，老板和高层都是半路出家，以前是搞石油的，，从我进这家公司开始，公司的几个高管就想营造一种大家都是“一家人”的氛围，将公司的人员分为几个队，每周选两个下班时间打球赛，然后公司的员工每个人都领个球星名字，什么科比麦迪之类的，刚入职人员肯定不知所云，然后就是把周末开会或者晚上开会当成理所当然，然后公司的微信群，老板随便说句话，下面一堆人变着花样的恭维或者汇报业绩的，我不知道公司其他人什么想法，但我自己就是不喜欢，除了工作时间，我不想和公司有任何牵扯，更不想去装作很欣赏上司或者老板的样子，不过，身在职场，我也想升职加薪，我想问问职场经验多的人，不参与这些乱七八糟的事情，是不是职场大忌？

个人认为不会，非工作时间是私人完全可以支配的时间。如果公私不分的话，那才是过分呢。这种活动应该是自愿参加的，强迫占用私人时间的做法难道不是对个人权力的侵犯吗？感觉你正好说反了。当然，我们所处的环境里，这种现象很常见，但是并不等于它就是合理与合法的，反正我是很反感的。尤其是你在家休息的时候，单位不停给你发信息，告诉你干这个干那个，即使休假也不例外，弄得我特别烦。又不是什么急事，上班时间处理完全来得及，这就是一种骚扰和对个人权力的不尊重与侵犯。发信息的人可能就是为了自己方便，但是我觉得他们很粗鲁，连起码的礼节都不懂。除了工作关系，生活中的这种素质的人，我都不愿意看他们第二眼。

不过呢:

确实需要因人因事而议,公司活动如果是团建类型、社交类型参加一下,因此加强了部门与部门,岗位与岗位之间的沟通,培养彼此信任的情感,只会更有利于后续工作中换位思考的能力,有助于解决岗位职责互相界限,不明的中间地带工作的协作和推进效率。如果能跟着领导眼观耳听,也是一次不错的了解上司乃至企业机会。当然如果频繁的是一些肤浅的纯娱乐,就不要被白白当作廉价服务生或者被贬意为的交际花了,所以界定活动的性质和内容是前提。

个人意见:

1.非工作时间举办的公司活动，虽说是自愿的，但其实公司是希望全员参与的；

2.之所以在非工作时间举办，一来不占用工作时间影响工作效率及进度，二来也是观察员工积极性的一种方式；

3.如果没有特殊情况，建议不要请假，虽然不是职场大忌，但可能错失良机。