找工作是该找能显示你的才华或者自身专业的

在人才选拔能力强的企业，这两者是不矛盾的。选择有才华或者是专业对口的人员进行培养是相对较为容易的。而且对于应聘者，选择一个自己专业对口或者可以显示才华的工作，会令到那位应聘者工作更为有动力和热情。

至于工资高低，这应该是关乎于行业和自身能力。比如：某人的才华或者自身专业是工业设计，但是工业设计的工资水平一般没有金融业的高，该位应聘者去应聘金融业的工作，那么会出现2种情况：

1. 应聘者不能轻易找到工作，即使入职了，他需要花费相当大的精力去适应金融业的专业知识和思维模式，不利于发挥他的才华或者自身专业能力；

2. 如果有企业招聘了该应聘者，风险程度将高于招聘原本为金融业的应聘者，培养需要花费更多的资源，而Output也会更加不稳定。除非HR或者主管部门发现了该位设计专业或者有设计才华的人员同时具备有金融业从业员的特质。

个人认为:

1.有才华固然是好的，但不知道该怎么定义才华这东西，也不知道才华对你的工作业绩有多少加分

2.现在市场变化这么快，社会分工这么细，专业的边界不断被打破，今天选择的专业，可能由于市场变化，明天就得换专业，考验人的是对“新兴”事物和市场的认知、跟踪学习能力

3.多数企业培养的是嫡系部队，选聘的是战略人才（一般3年左右周期，因为战略窗口期也就2-3年），找工作时企业给你匹配工资高低是根据你所在地域工资平均线、过往的经验、工作经历、背后资源以及教育背景

4.愿意长期培养员工、给员工机会、包容员工过错的企业少之又少，同样愿意陪企业长期发展的员工也不太多

5.建议找工作先选城市（一线二线三线城市或县城），选定城市后再选择行业（尽量把自己的专业知识和能力和所在城市的产业发展方向结合），如果没有优势行业（一定要选当地工作报酬最高的职业），如果工资对比下来浮动不大（一定要选有壁垒而且长期稳定的单位）