近日，一位阿里巴巴员工在某互联网论坛发帖吐槽：

捞了几个月的简历，发现阿里招人难的原因无非是几点：1、要求高；2、流程长，单位按月算；3、压价狠。好多候选人要么连一面过不了，要么流程太长放弃了，要么谈薪资时被其他公司截胡了。

对此，有的网友说，认识很多正在面阿里的人，大部分有知名厂经历的私下里明确表示自己只是去阿里找找面试的感觉，阿里发了offer也绝不会去，甚至感觉阿里的offer连用来argue其他家的作用都不大。在小公司的表示，只有自己目前确实拿不到其他知名厂offer的情况下才会考虑是否接阿里的offer。

面阿里，总有一股自以为傲的感觉，这种感觉在hr那里特别明显。

首先，阿里面试问一堆造火箭的问题，实际去了拧螺丝，主要是要打击你的自信从未压你的工资，有经验的人基本一眼就看出hr的超小算盘，必须高姿态拒绝，闷头搞技术的老实人为啥要被hr黑。

去阿里面试的时候，hr上来先问是不是本科，不是的话面试就结束了，在阿里看来能力根本不重要，重要的是你是学历，很多想做事的人都被截胡了。还有的hr为了刷kpi，随便面试候选人，不管多晚上来电话就说杨面试，完全不懂尊重候选人。很多时候，因为阿里hr的权力过于大，不识人才，五面都过了，最后卡在hr。

其次，很多阿里的面试官真能装，这么看得起自己的勇气来自于哪里？候选人准备了很久的面试，面试官一句只要简单说一下就好了，不要说那么多。可以说，不仅面试流程超长，体验也很差。

那么，大家怎么看呢？

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