外包人员技术能力差，做事不积极，员工吐槽：活该不能转正

近日，一位员工在某互联网论坛发帖吐槽：

组里的外包真的让我对外包印象极差，技术能力差，做事不积极主动，分配一个任务，遇到问题，他们在自己位置上玩儿一天，也不会去问下别人，都写好例子让他们参考着写CRUD了，也不会写，参数检验没有，日志没有，代码分层没有，有时候真想对他们说，活该做一辈子外包。

对此，有的网友说，每年从外包进去大公司的不能说没有，凤毛麟角，一个两个而已，大部分外包员工都没有希望，你要是知道这个，你绝不绝望，至于当奋斗逼还是老咸鱼，在于你自己，作为正式员工，没必要跟外包小哥置气，作为正式员工你面前有升职加薪无限光明，他们外包小哥面前只有断崖，啥都没有。

外包做的项目没有bug是不可能的，还有在系统里埋个bug都是正常操作，至于日志文件没有更是正常操作，为什么？因为外包员工的首要要求是将项目尾款收回来，八成外包项目，外包公司都收不回尾款，给项目延期甚至人为制作一些无法修复的bug都是外包公司的正常操作，这是为了倒逼甲方把尾款收回来的手段而已。

但是咒骂外包员工就没必要了，首先骂人是不对的，其次进入外包的员工很复杂有学历很高的，双985，硕士博士，也有，外国人，海龟都有，学历低的，初中生，高中生，干脆就没学历的也有。

还有的网友说，体验了阿里外包，待了十天左右，观察了下组内成员的情况，有前端也有后端，有一说一，水平确实很普通，反应慢，虽然个个都工作三年多，代码写的就是初级水平，写写代码玩玩手机，没事了就在那刷手机，也难怪，觉悟不高。可以说，外包真的没几个行的，能力太差了，还不思进取，还天天喊着自己不能转正。

相信没人愿意一直做个外包，那么，就需要在工作上多用点心思，写代码用心不用心一眼就能看出来，这是一种做事习惯。

那么，大家怎么看呢？