体制内总经理不如互联网算法X2领导，员工哀叹：薪酬待遇差太多

近日，一位美团点评员工在某互联网论坛发帖哀叹：

两个师兄，都是清华本博，37岁左右。一个进了体制，在基层干了9年，后来做了某国企市级分公司的总经理；另一个来了互联网，现在是算法策略的X2领导。从薪酬待遇上来看后者要高好多，去体制内也太亏了吧。

对此，有的网友说，总经理比x2领导强一万倍，虽然钱不一定，但人脉资源权利都不是一个算法领导能比的。两个人的生活质量，社会地位，压力，稳定性可以说是天差地别。

说实在一点，互联网人都喜欢说税前工资，其实真正到手的又能有多少。股票得有时间变现，变现税有多高自己心里也应该很清楚，一个几百万的互联网中层，每年综合差不多得有40%多的税。你要是认为只要有钱你就可以在这个社会横着走，那就没什么可讨论的空间了。

还有的网友说，说点简单的，总经理生活中小开销都能报销，出去可以安排司机，单位基本所有人都舔你，杂活甚至家里的事都可以安排下属干，可以决定很多工程和项目，一些大学教授都得舔你。自己以及子女的医疗完全公费。平时想给自己放个假，迟到早退完全没问题。有大病可以慢慢养。可以安排一些基层岗位，强势单位连户口都可以安排，这都不是x2领导能比的。

另外，国企总经理虽然钱少点但认识的人几乎囊括所有职业，所有职业都有认识的人不比一个算法工程师厉害？如果国企总经理如果地方小，孩子上学工作基本就无敌了，算法领导子女教育还不是要发愁。

其实，不管是进体制内博安稳，还是去互联网赚大钱，每个人都有自己的路，每个人在不同阶段都有不同的看法和选择，各有各的道理与依据，也各有各的利与弊。不管如何，每个人都要为自己的选择买单。

那么，大家怎么看呢？

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