某hr哀叹：看到年龄30+求职者应聘基础岗位，真的好心酸

近日，一位hr在某互联网论坛发帖哀叹：

作为一名资深hr，最近刚刚离职，去了一家创业公司。不得不说，hr这个工作还是很考验人性的，尤其是自己年龄大了之后感触更深。经常在boss后台收到年龄30+却还在应聘基础岗位的求职者，看着他们努力找工作的样子，真的特别的心酸。

对此，有的网友怒怼该hr，不是所有人都有职业规划或运气迈进，就像肯定也有30左右的初级hr，都不容易。

领导岗位就那么多，不可能每个30岁都做到领导的，而且就算坐上领导，也有能被裁的。作为hr，别以为自己了不起，又有什么资格站在道德制高点评论别人。基础岗位怎么了，国外西方国家50+岁人一大把都在基础岗位上，科技那么先进，很多事都离不开他们的贡献。

也有的网友说，不知道为什么企业界对三十余岁还应该是青年人，如此不重视，这年龄段的青年人应该相对比较成熟了，经验亦丰富了，可能也不好糊弄了，但如果能重用善待他们，他们是会格外珍惜的，忠诚度也会比小青年高。

但是，很多时候并不能怪hr。有时候技术岗位是用人部门领导评估并给出范围的再加上公司也不是hr的，不是她能说了算例如老板给的预算不够，也只能压，能不能成就看双方选择了薪资是市场供需关系决定的，并不是hr个人决定的。

个人认为，楼主的本意应该不是说30岁以上该不该选基础岗位，而是30岁以上的人为了养家糊口努力又孤独的样子很令人心酸。30多岁还在应聘基础工作，30多有较长工作经验，按理应该找中级资深岗位工作，说明社会竞争很激烈，大家都很不容易。

人各有各的苦处，不是所有人都有好的教育资源，工作机会。哪怕一样的学历， 但也只有10%不到的人一路上升，而90%都在忙忙碌碌。没办法，这就是人生。

那么，大家怎么看呢？