阿里员工吐槽：招人质量一年不如一年，大家对阿里有什么误解吗

近日，一位阿里巴巴员工在某互联网论坛发帖吐槽：

感觉招人质量一年不如一年了。以前还能招聘名校+大厂的，今年简历都收不到，采蜜里好不容易捞到一份简历，打电话直接拒绝。你们是不是对阿里误解太大了？连阿里都不来？

对此，有的网友说，以前阿里还是圣地，现在的年轻人估计再也不能理解。其实想想也正常，公司大了，行政人员越来越多，上层为了控制下层，有些冗余的人事层级几乎无法避免，为了OKR明争暗斗。恶性循环之下，很多该有的东西就越来越扭曲。好多中小厂挤破头想去阿里镀金，其他大厂看到阿里机会态度也就那样，另外，阿里动辄鞭尸，面试电话过去直很强势直接面试，不给人准备时间，高高在上的样子，真的很让人反感。

而且现在年轻人不讲武德，平台已经没用了。除了镀金外，都知道为自己打算了。反正，现在刚毕业的孩子都蛮聪明有规划的，脑子清醒得很，不像几年前了。以前很多人被忽悠薪水不重要，重要的是能不能学到东西，现在才发现，能不能学到东西很重要，但薪水也很重要。

也有的网友说，要看情况，如果家庭比较困难的，还是可以拼一拼，但是996对身体的消耗和损伤也很大，很多都是不可逆的。把所有的时间花在了工作上，那生活一定会受影响的，亲情、友情、婚姻甚至健康这些都会付出一些代价。

刚毕业那会儿还敢说996不怕地，才过了五年发现身体顶不住，995已经是极限了，超过时间就感觉不舒服，再往后也只会时间越来越短。

最后，还有一个情况必须考虑到，现在校招大都是95-00后，他们大都被是严格的独生子女，这一代的毕业生数量和80后比是少了很多的。如果招聘选人条件过高，就会导致可选的人数和以前比下降很多。这种系统性问题，要观察环境才能确定影响程度。

那么，大家怎么看呢？