三分之二的企业缺人手，招人为何这么难？

人力资源巨头万宝盛华的一项调查显示，全球69%的雇主表示难以找到合适的人选来填补空缺职位，是15年来的最高水平。

此次调查选择了43个国家的近4.5万名雇主，共有15个国家（主要在欧洲和北美）的雇主反映了自1962年调查开始以来最高的招聘意向。

可能这和一部分人的认知不同，明明疫情期间有大批人员因此失业，此时又恰逢毕业季，大量毕业生涌入市场，为什么还有如此多的企业招不到员工？

事情得分多方面来看，在美国，就业市场是个十分矛盾的存在，一方面，数百万人仍处于失业状态；另一方面，众多用人单位却招不到人手，无法满足放松疫情防控措施后不断增长的消费需求。美国劳工统计局的数据显示，全美4月共有930万个岗位空缺，新增就业人数却仅有26.6万。这让经济学家们大跌眼镜——此前他们以为，只要一接种疫苗，人们便可立即重返劳动力大军行列，曾据此信心满满地预测新增就业人数可达200万。

种种问题恰好又遇上了政府的慷慨补贴，共同造就了当前的情况：明明有这么多的失业人口，却依然用工短缺。父母选择在家里照顾小孩而不是外出工作，还有一些人干脆提前退休，反正政府的补贴还能勉强糊口。于是从制造业到餐饮业，雇主都在为招不到合适的员工苦恼不已。

在欧洲，劳动力短缺的程度比美国有过之而无不及。欧盟去年12月发布的一份报告指出，建筑、工程、软件、医疗等领域普遍存在劳动力短缺。但欧洲的劳动力短缺很大程度上是由于疫情导致外来人口数量大幅下滑，又是独特的问题。

亚洲虽然是主要的劳务输出地区，但区域内的经济发展差异，也让一些国家受到疫情管控的影响。比如依靠外来劳动力的新加坡，缺工的原因和欧洲国家完全一致，

我国的原因更是十分独特，伴随着制造业的强大，我国就出现了制造业“用工荒”的情况。人社部发布2021年第二季度全国“最缺工”的100个职业排行榜，在榜单中，跟制造业有关的相关工作岗位数量就高达39个。

而这些急需年轻劳动力的职业，恰恰是年轻劳动力不愿从事的职业，造就了“公司3000元月薪的文员抢着做，4000元的工人却招不到人”的现象。

虽然短期内坏处巨大，劳动力短缺也能推动社会进步。首先，劳动力短缺可以倒逼社会和行业提高劳动效率。其次，劳动力短缺能促使雇主提高报酬，有利于财富再分配和社会平等。未来工人的待遇将会得到更大的改善，不再让年轻人望而却步。