高人与平庸之间是思维方式的不同，如何改变思维模式？

（1）我们平时说话，其实反映的是我们的思想，我们怎么说，我们的思维就会怎么走，于是，思维的高度就被我们所说的话所限定了。

我们来看看以下几个常见的场景：

A: 我们常常听到有人在看到一个很喜欢的东西的时候，但是一看价格“哇，这么贵啊！我买不起”，那么他心里想的关键是什么呢？是“我买不起”，既然买不起就不买了。但是如果他说的是“哇，这么贵啊！但是值不值这个价呢？如果值的话，我怎么样才能买的起呢？”，那么他想的是首先评估值不值这个价（毕竟，我们不能当人傻钱多的人吧，如果一个包子都挂价10元出售，那就是不值了。但是如果在上海外环内，一个房子单价5万一平，就算是虽然贵，但是还是值的。），如果值这个价格，而他想拥有，紧接着想的就是“我怎么样才能买的起呢？”，这个想法引发的就是他会去思考怎么能挣钱去买，怎么样筹钱去买。

B: 我们看到一个以前很胖的大学同学，2年时间不见，他现在肌肉发达，身材匀称了，于是大大得赞美他一番，同时讨教怎么样才能从一个大胖子变成这么好的身材。同学回答到：你要坚持每天跑步5公里，每天做300个俯卧撑，300个卷腹，300个引体向上，然后每天吃肉不能超过2两，杜绝任何面包，甜食，和碳酸饮料。我们马上顺口一说“哇，太辛苦了，我可做不到”，那么我们就真得是完全不会去做的，因为我们这么说了，我们就会这么做了。

所以我才说，我们平时一定要小心自己的说话，这个小心，是要注意2个方面：

1. 注意我们说话的内容，内容是正向还是反向?

2. 注意我们说话的用词，用词是准确还是含糊？

先说第一个方面：注意我们说话的内容。

我们说话的内容一定要积极，要乐观，是正能量的话；而悲观，自卑，负能量的话，我们要杜绝。

比如金钱方面：

我们谈：

怎么样才能买得起呢？------不要谈：我买不起

怎么样才能挣更多钱，筹得更多钱呢？------不要谈：我只能挣这么多钱

我今后也会过上舒适的生活------不要谈：我今后估计很难有钱

比如遇到问题方面：

我们谈：

这个问题一定能解决------不要谈：这个问题我估计搞不定

有问题就一定有机会------不要谈：我讨厌问题

比如自我技能方面：

我们谈：

我现在英语很差，所以要抓紧时间，投入更多精力去学习------不要谈：我都30岁了，这辈子和英语无缘了。

我很多东西都不懂，所以更要多读书，多请教他人------不要谈：每天读书那么累，有什么用，读书又不能当饭吃，还是玩游戏舒服。

再谈谈第二个方面：注意我们说话的用词

很多词语，如果我们不留意使用，其实会给我们的心智带来很大的迷绕，使得我们看不清真实，所以一定要留意我们的用词。以下一些词语，是笔者的所思，供大家借鉴，笔者更鼓励大家，整理出自己的用词，平时在说话的时候，要注意使用你真实的词语，不要两者混着用，因为这2个词在你心中应该是代表不同的事物。

我解释下我自己的一些用词

上学VS读书

上学------去学校接受教育，不论是小学，大学，研究生，还是培训班，都叫做上学

读书-----去学校接受教育不能叫做读书。读书就是自己找书来阅读。

所以我从不说“小米读书成绩很好”“小米读书已经读到研究生了”。笔者只会说“小米上学的成绩很好”“小米上学已经上到研究生了”。

工作VS劳动

工作------老板付钱给我，我去为他工作，工作就是我得到支付

劳动------我付钱出去，或者是付出精力时间出去，我不得到任何人对我的支付

比如：我去公司工作，工作了一个月之后，会得到一个月的薪水。如果老板不给我发薪水，我是不会工作的。

我为了获得某个大公司的财务经理的职位，于是我开始备考CPA，开始练习自己的英文，只为1年后，我能进入这家知名公司这个职位去工作，那么我备考CPA,练习英文这1年，我是在劳动。

用手机VS看手机

用手机------手机作为一个先进的科技工具，通过它及时的了解信息，查询知识，阅读文章，订购座位，购物支付。

看手机------无聊，拿着手机这里看看，那里看看，并无明确目的要做什么，就是为了打发时间，就像以前拿着电视遥控器，不停得换台。

全球化VS国际化

全球化------是一种思维高度，是一种世界格局观，看到的想到的是全世界的问题，全世界的情况。和英语能力没有关系。比如邓小平英语应该很差，但是他思考的范围就是世界。

国际化------是一种技能，通俗地定义下就是英语能力如何。英语能力再好和全球化都没有关系。

（2）

内心创造种子，环境不能变石头为种子

不知道大家读没读过《矛盾论》，关于内因和环境的问题，我的认知也是如此：内因是根本，环境是条件。《矛盾论》中的举例是：在同样的环境条件下，鸡蛋能孵化出小鸡，但是石头不能孵化出小鸡——同样的环境（外因），但是内因不同，产生的结果完全不同。

只有内心对自己的认可，对事物的看法，已经完全的是像宗教信仰一般了，才能有建立起一个新的更强大自我的根基，环境只是让这个种子长得更快而已，但是环境不能创造这个种子，种子只能自己内心创造。

要在内心建立起一套思考体系、认知体系，对自己的内心要像宗教信仰一般坚定。这样才能不在乎别人怎么看自己，只在于自己怎么看自己——那种在乎别人会怎么看待自己的想法，我觉得是很无知和幼稚的，因为别人是谁？别人是你周围的那几十个人，那几百个人，这些人至少就有好几种不同的看法，我们要听从谁的看法？听从了小张的看法，就不能听从和小张意见不同的小李的看法。

内心求变了，才是根本的改变；内心不求变，一切的改变如果只是环境的改变，都不是根本的改变，这种改变，质是没有发生变化的，而且这种改变也不持久不坚定。如同一个企业家和一个靠彩票获得金钱的人，他们之间的区别是物种般的区别。

一个内心深处没有下定决心要减肥的人，是不会持久而坚定得减肥的；一个内心深处不求发达的穷人，他就是安于贫穷，节衣缩食而求省钱，而不会持久而坚定得开源求发达的；一个内心深处没有下定决心要上进的人，是不会持久而坚定的保持学习的。

词语免费而强大，如同太阳

我现在说两句话，大家仔细看看这句——昨晚，天空中出现了一个圆圆的月亮，被云遮住了一半，正在这时，我听见马路上一辆摩托车轰鸣而过的声音。

看到这句话，得到了什么？是不是脑海里都是图片？其实这就是语言的本质，我们所说的话，我们所听到的话，我们所看到的文字，都是激活我们大脑中相应的图片，这就是思维的本质，我们依靠语言来思考，语言又会激活图片，这就是我们的内心（其实内心都是在大脑里，不是在心脏里，大家都知道的科学常识）

所以我们要改变自己的内心，首先需要做的就是改变自己对词语的认识，改变自己使用语言的方式，我一直都在强调的就是“言即肉身”，我们所说的话，化成血肉，成为我们自身，词语就是我们大脑的血肉。

所以，我们自己的内心要深彻改变，深度进化，所需要的第一步就是改变自己的用词。词语就像太阳一样，对每个人而言都是免费的，但是却是强大的，没有了太阳，就没有了地球上的生命，我们丧失了用词的严格性，就丧失了自己作为生物的内在进化性。

因为我们已经知道语言的本质，所以我们的每个词语在自己头脑中激活的图片都是不一样的。如果我们混用2个词，就是把对应的图片也混用，那么对我们大脑而言，这2个图片就是没有区别的，那么我们怎么能进化自己呢！因为我们竟然认为2个不同的事物，不同的图片是同一个事物，本质上不就是不能正确思考了吗！

严格区别用词！我举例以下几个词语，也是我近来听到的，发现大家基本不区分他们的区别，对他们来说，即使代表的是不同的图片，但是代表的是同一个事物，这样还怎么能正确思考吗？

“老板下个星期要来我们部门视察，请大家都准备一下”——在我的用词里，这个就是错的，应该是“总监（总经理，经理）下个星期要来我们部门视察，请大家都准备一下”。老板是什么，老板是公司的大股东之一，老板是公司的创始人之一。老板和CEO,CFO,CTO,C……O是两个不同的物种。

“我希望大家努力加油干，共同把我们的事业做大做强”——在我的用词里，这个就是错的，说这句话的人是老板就没有问题，但是说这句话的人是总监，是总经理，应该是“我希望大家努力加油干，共同把我们老板的事业，我们的职业，做大做强”

“字如其人，你的字这么好，人就一定很优秀”——在我的用词里，这个就是错的，字写得好不好就是在于练习的时间和强度如何，写字和弹吉他、打篮球一样，都是一个技能而已，练习得时间越长，强度越大，自然就能写得越好，就好像打篮球打得越多球技就越好，我们会去说“篮球如其人，你篮球这么好，人就一定很优秀”吗？当然不能，我们只能说“字如其人，你的字这么好，你的书写一定很优秀”，如果还能扯到他的财富，他的思想，他的责任感，他的颜值……那都是牵强附会而已。

下次，当我们去和别人聊天的时候，尽量不要多说话，只带着两个耳朵去听，你能听到他们关注的是什么，你甚至能听到他们的思想、他们的灵魂。选择和你的思想、你的灵魂比较一致的人做好朋友吧，不是比较一致的，尽量做伙伴、朋友，但不要提到好朋友的高度。

当你注意自己的用词的时候，你就在慢慢的打磨自己的崭新的内心了；你也会开始留意别人说话的时候的用词，你开始掌握了觉察别人思想的工具了。恭喜你！

如何改变自己的思维？

融入牛逼的圈子，与牛逼的人一起对话。

保持空杯状态，格式化以往的陈旧思想，换一种思维来看待周围的人和事儿，就能看到很多别人看不到的秘密……

趁年轻，不要总闷着头傻乎乎地读书，没事儿就出去走走，做点儿令自己恐惧的事儿、人活着，改变自己的命运，要么做自己喜欢的事儿，要么做自己恐怖的事儿。啥是蜕变？就是做自己恐怖的事儿，一边流泪，一边微笑……

其实人的思维模式主要分为两种，一种为成长型思维模式，另一种为固定型思维模式。相信大家都很熟悉楚汉之争中项羽与刘邦的故事。项羽作为将门之后，曾经破釜沉舟打败了强大的秦国军队，并在后来大小七十多场战役中所向披靡,未尝败绩。而刘邦亭长出身，屡屡被项羽打败，并差点在鸿门宴上丢掉性命。可是最终的结局是西楚霸王项羽兵败垓下，乌江自刎，而刘邦统一天下，开创了大汉王朝。很多人会想不通为什么前期项羽总是战胜刘邦，却在最后一场战役中被彻底击败了。其实刘邦与项羽分别对应着这两种思维模式，相比出身和后天的努力，思维模式的不同才是决定他们命运关键因素。

刘邦的思维模式为成长型，而项羽的思维模式为固定型。前期的项羽确实很强大，但是由于思维模式的限制，他的强大只是暂时的，而刘邦不断的成长，最终超越并在战胜了项羽。其实人们对于能力拥有两种不同的理解，一种认为人的能力是天生的，是固定不变的，另一种认为能力是可以通过后天培养和学习的。这也就决定了人们拥有两种不同的思维模式，在充分了解这两种思维模式的差异之后，你看待他人和自己的方式都会有重大改变，并会努力成为成长型思维的人。

《终身成长》这本书详细的解析了这两种思维模式，可以让你更好的认清自己的思维模式。通过大量的实验和例证来说明思维模式的作用，为你揭晓思维模式如何影响着我们生活的方方面面。最后教你如何改变思维模式，让你踏上通往成长型思维模式的旅程。

这本书的作者是卡罗尔·德韦克博士，作为斯坦福大学的心理学教授，她几十年来一直在研究到底什么才是成功的决定性因素。是智商还是情商，是天赋还是努力，是运气还是必然。直到她发现了思维模式的力量。她通过大量的实验与调查后发现，思维模式不同的人在面对生活的各种问题时反应也大不相同，最终导致的结果就是走上完全不同的人生道路。目前德韦克总结的成功法则已经在美国的各大期刊得到了发表，并被很多父母、老师和企业管理者采纳应用。很多读者都反馈在了解自己的思维模式并做出改变之后，不仅增强了自己抵抗挫折的能力，学习热情也变的十分高涨。

这本书真的有这么神奇吗？下面我们就从三个方面为你开启终身成长的大门。

1.思维模式解析

相信大家经常可以看到，面对同样的困难，有的人会选择迎难而上，而有的人会胆小退却，受到同样的挫折，有的人会愈挫愈勇，而有的人会一蹶不振。生活中的你属于哪一种？而到底又是什么导致了这样的差别？当你了解了成长型和固定型思维模式之后，你就会明白为什么这些差别会发生。

为了让大家更好的理解这两种思维模式的不同，请想象一下，今天的你经历了人生中最糟糕的一天。比如说，早上出门很早，却因为堵车而迟到了。新换的衣服，却被大雨淋湿了。绞尽脑汁写的文档忘了保存，结果被领导狠狠的批评了一顿。下班之后想找朋友聊天倾诉一下，好友们却都有事来不了。

这个时候你会怎么想，有什么样的感受。如果你感到沮丧，开始否定自己，感慨命运的不公。那么你的思维模式就是固定型的。相反，成长型思维的人会十分积极的去看待这件事情，他们会总结自己到底犯了哪些错误，并且会更加努力的去学习和工作，还要再找时间和朋友们好好聊一聊。其实，仔细想想，发生的这些事都不是什么特别严重的大事儿，只不过是一次淋雨、一份文档还有一次批评。固定型思维模式的人总是会给自己贴上标签，并用一件事或是几件事来当做衡量自己能力的标尺。面对同样的挫折，成长型思维的人不是一点都不感到悲伤，只是他们仍然对自己有信心，敢于直面挑战，并且会更加努力的去奋斗。

在楚汉战争中，刘邦曾经在彭城之战中被项羽打败，几乎全军覆没，最后只带着十几名骑兵突围逃跑。他的父亲和妻子也都被项羽俘虏。对于一般人而言，经历如此的惨败，可能就会一蹶不振，彻底的退出历史舞台。但是正是因为刘邦成长型的思维模式，他并没有放弃希望，而是选择退守关中，重整军队，依靠地形优势与项羽长期抗争。最终刘邦这种坚持不懈，坚韧不拔的精神使他取的了楚汉之争的胜利。而项羽作为一名固定型思维模式者，总是觉得自己是最强大的，弱小的刘邦无法对自己构成威胁。在鸿门宴上本来有大好的机会除掉刘邦而错过，彭城之战大破刘邦之后又没有乘胜追击。毛主席也曾经在诗中提到：宜将剩勇追穷寇，不可沽名学霸王。项羽在垓下之战惨败后也没有选择像刘邦一样卷土重来，最终在乌江边自刎而死。可能一直到最后西楚霸王也没有想明白为什么之前自己都不放在眼里的刘邦竟然可以将自己打败。历史上有很多人物和国家都曾经强盛一时，但是只是昙花一现，很快就被历史的长河所淹没。因为历史在不断的向前发展，昨天的成功并不一定能解决今天的问题。所以我们需要终身成长。

我们每个人都渴望自己的人生可以一帆风顺，没有任何波澜。但是人生并不是一成不变的，即使现在的你生活无忧无虑，可能下一秒挫折就会来临。很多时候我们无法左右自己的命运，但是我们可以改变自己的思维模式。进入一种思维模式，就像进入了一个全新的世界。在固定型的世界中，每个人的能力是板上钉钉，完全不变的，你要做的就是向人们展示你的聪明和天赋，证明你的能力。而在成长型的世界中，一切能力都是可以改变的，你需要不断的去学习，不断的提高自己,发展自己的才能。在前一个世界里，乔丹天生就会打篮球，迈克尔杰克逊一生下来就会唱歌，毕加索不用学习就会画画。而在后一个世界里所有的天才不是天生就优于他人，只不过比别人付出了更多的努力，获得了更多的成长。在前一个世界里，一次考试成绩不理想就意味着你不够聪明，输掉一场比赛就证明你天赋不够，遇到了一次挫折就意味着失败。而在有一个世界里，只有自身没有成长或是没有发挥出自己的潜力才意味着失败，所有的努力都会让你变的更加聪明，更有天赋。

2.思维模式的作用

在各个领域都有着所谓“天才”，他们所取得的成就仿佛让普通人无法企及，只能憧憬。那么这些成就的背后究竟有着怎样的故事。首先我们来聊一下爱迪生，这位伟大的科学家发明了留声机和电灯，改变了整个人类的生活。在固定型思维模式的眼中电灯泡的发明源于爱迪生天才的智慧，仿佛电灯泡突然一下就被点亮了。而事实上，在爱迪生的背后有着一个强大的团队，集中了当时多名优秀的化学家、数学家和工程师。电灯的发明也经历了无数次的失败，经过不断的实验才最终找到了合适的方案。而爱迪生也并非从小就是天才，年轻的时候他不过是个普通的男孩儿。他最大的优点就是他的成长型思维模式，强烈的好奇心与对发明的无限热爱使他不断的学习，不断的寻找新的挑战。人的大脑就像肌肉一样，通过不断的锻炼，它也就会变的越强壮。越是努力的去学习，你就会变的越聪明。无论你是爱迪生还是普通的大学生，想要实现自己的目标都必须全身心的去努力，克服所有的困难，这就成功背后的真正秘诀。

很多人会说：科学或者逻辑思维能力是可以后天培养的，但是在运动领域，人的能力主要取决于天赋。的确，身体上的天赋相比于智力更加显而易见。无论是身高、臂展还是平衡性都可能使你再某个体育项目中占据优势。但是，只有后天的努力和训练才能让你一名成功的运动员。在篮球领域，没有人不知道迈克尔·乔丹，他精湛的球技吸引了全世界的球迷，人们给他起了绰号“空中飞人”，并且认为他的成就完全源于他出色的身体素质。其实，乔丹并不是最有天赋的球员，而是最努力的球员。在高中的时候，他没有通过校队的选拔，经过短暂的郁闷之后，他开始更加刻苦的训练，不断的弥补自己的弱点。即便是在后来功成名就之后，他仍然是队里最勤奋的。当初乔丹退役两年之后再次复出，他认为自己还可以继续称霸篮坛，但是那一年他所在的球队在季后赛惨遭淘汰。拥有成长型思维模式的他意识到没有人可以不付出努力就取得成功，赛季结束后他又像以前一样刻苦的训练，并在接下来的三年中都赢得了NBA总冠军。乔丹曾经说过“坚韧的意志和决心比某些身体上的优势更强有力。我经常这么说，我也是一直这样认为的”如果非要说他是天才的话，那么他确实是一个比别人都努力的天才。固定型思维模式的人通常会把这些成功人士想象成超级英雄，生下来就有某种超能力。他们拒绝承认这些英雄只是通过努力才变的优秀的普通人，因为这样只会说明他们不够努力。而在成长型思维模式者的眼中，他们承认有的人天生就有优势，但这不代表天生的成功，也不代表通过后天的训练你无法超越他们。也许努力之后仍然会失败，但是你不去努力又怎么知道不会成功呢！

生活中的你是否经历过情感上的波折或伤害，这些痛苦的经历又是否在你的心里留下了创伤，并影响了你接下来的感情生活。我们看到太多的人受到伤害后会选择报复，或者希望对方更加痛苦。在他们的眼中，复仇是甜蜜的，只有对方过的悲惨，他们才会开心。人的情感往往是复杂而盲目的，但是思维模式同样可以影响我们的情感，成长型的思维模式会让你学会理解和宽恕，帮你愈合心灵的伤口。在爱情中，固定型思维模式者认为一些都是上天注定的，王子和公主相爱后两个人就会永远幸福的生活。但是生活不是童话，王子可能会不再勇敢，公主可能会不再美丽，这时固定型思维模式者会开始抱怨，相互责备，并认为两个人不适合在一起。而在成长型思维模式者的眼中，相爱只是一个开始，健康而长久的两性管理需要不断的磨合，需要两个人努力的去经营。所以说并不是说王子和公主不能永远幸福的生活在一起，而是他们不可能不努力就永远幸福。同样，我们说的每一句话，每一个行动也都会影响着我们的孩子。当孩子取得良好成绩时，拥有固定型思维模式者更喜欢夸奖孩子聪明，有天赋。在他们看来，这是在鼓励孩子，帮助孩子增强自信。但是在孩子的耳中，可能他们听到的是：如果下次我考的不好，是不是就证明我不聪明了。既然我这么有天赋，是不是我就可以不用努力了。孩子会因为怕失去聪明的这个头衔而害怕挑战，在遭受挫折时而自我怀疑。拥有成长型思维模式的家长并不会夸奖孩子的智力，而是会夸奖他们取得的进步与为目标所付出的努力。孩子会觉得自己的成功是因为自己的努力，只要自己更更努力，下次就可以考的更好。当然，我们所说的努力包括很多方面，无效的努力不值得鼓励，我们希望孩子可以采取合适的方法，做事集中注意力并拥有坚持不懈的精神。老师对孩子的教育同样的重要，没有天生的差学生，只有不当的教育方式。固定型思维模式的教育会将学生分成等级，对学生更多的是评判和处罚。他们没有教给学生思考问题的方法，而是告诉学生成绩就代表了能力，如果不遵守学校的规定就是错误的。成长型思维模式的教育告诉学生学习的目的是为了拓展知识和学会思考，分数并不代表你的能力，而只是一个帮助你成长的途径。老师和学校会帮助你成长，但是成功不会自己找上门，你们必须付出努力。

对于企业而言，思维模式同样也影响着它的发展。固定型思维模式的企业往往奉行的是精英主义的管理模式，它们希望招聘到的直接就是这个行业的人才，但是却不重视内部员工的培养。从进入公司的那一刻你的身份和分工就已经决定好了，经理就是经理，工人就是工人，决策权只掌握在极少数的人手里。公司里受到表彰的永远是领导，却对基层员工的付出视而不见。这样的企业极大的抑制了员工的热情和创造力，很难获得长久的发展，也终将被时代所淘汰。而在成长型思维模式的企业中，并不是只有少数的精英才可以给公司带来贡献，公司更加注重的是团队协作。员工可以自由的提出自己的想法和意见，公司鼓励和支持创新，让每一名员工参与到公司的发展中来。这样一种充满激情，重视团队的企业文化不仅可以最大程度上发掘人们的潜力，也可以让员工保持更高的忠诚度，试问这样的企业竞争力能不强吗。

3.如何才能成为一名成长型思维模式者

为了便于大家理解，前面我们将两种思维模式说成了非此即彼的形式。其实，在生活中很多时候每个人身上往往存在着两种思维模式。可能你认为你的智力是固定的，但是认为艺术才能是发展的；可能你在工作中拥有着固定思维，在情感上确实成长型的。所以我们首先要弄明白到底是什么引发了我们的固定型思维模式。在我们成长的初期或是生命中感到迷茫的时候，固定型思维模式可能会比较符合你的心理需要。他能告诉你有的事情你可以做，但有的事情你不能去尝试，以前都变的简单而直接。固定性思维模式就好像为你规划好了人生轨迹，你什么都不用去想，只要沿着轨迹走就行了。但是，我们的人生不应该就这样被简单的定义，我们的人生轨迹是可以无限拓展的。

我们可以想一想，最近一次你出现固定型思维模式是什么时候，当时你是怎么想的，这样的思维模式又对你造成了怎样的影响。比如当你为了某件事付出了很多努力却没有得到想要的结果，固定型思维模式可能会跳出来告诉你：放弃吧，这件事对于你来说太难了，你只能做些简单的事情。或者当你面临一个新的挑战的时候，固定型思维模式会在你耳边说道：你的能力能完成这个任务吗？要是失败了多丢人，大家会嘲笑你的。在生活中你可能会经常遇到这样的情形，我们每个人身上都存在着这种固定型的人格，我们不应该去逃避它，而应该去大胆的接受它的存在，并给他取一个名字。你没有听错，就是给自己的固定型人格取一个名字，他可以是生活中的名字，也可以是电影或小说中的名字。这样做的目的就是承认他，面对他，而下一步就是教育他，改变他。当你再一次面对挑战时，它又出来阻挠你，你要学会和它沟通。你可以告诉他：亨利，你怎么又来了。我知道我很可能会失败，但是我还是愿意试一试，我相信大家不会嘲笑我的。即使嘲笑那也不能代表什么。来吧，让我们一起去迎接挑战吧。当你的固定型人格出现的时候，我们可以用成长型的思维模式去教育它，引导它，带他一起踏上通往成长型思维模式的旅程。

当你尝试几次并成功之后，你可能会觉得固定型思维人格已经被彻底制服了，但是这种改变必须要得到长久的保持。否则就像减肥成功后稍不注意就会反弹一样，所有的问题都不可能一劳永逸的解决。思维模式的改变并不是通过简单的几件事就能完成的，我们的成长都需要足够长的时间和足够多的努力。不得不承认，这是一个漫长而痛苦的过程，因为新的思维模式会带你迎接各种挑战、失败与奋斗。但是也只有这样你才能摆脱曾经那个被限定的自己，更加接近真实的自我。

最后，让我们再来回顾一下书中的主要内容。

首先我们讲到了：两种思维模式解析，让你更好的认清自己的思维模式。我们通过项羽与刘邦的例子解释了固定型思维模式和成长型思维模式。

然后，我们又讲到了思维模式的作用，为你揭晓思维模式如何影响着我们生活的方方面面。我们分别分析了两种思维模式在科学、运动、爱情、父母与老师的教育以及企业中的影响。并认识了成长型思维模式在各个方面的重要意义。

最后，我们讲到了如何改变思维模式，让你踏上通往成长型思维模式的旅程。我们首先要承认自己的固定型思维模式，并给它起一个名字，然后去教育它，改变它，带他一起踏上通往成长型思维模式的旅程。

也许，很多人会问：拥有了成长型思维模式能解决所有的问题吗？答案是不能。生活中有太多我们不能左右的因素，就像这世界上没有什么是完美的。成长型思维模式告诉我们人的能力是可以改变的，但是它不能告诉你改变多久会发生，你又能改变到什么程度。不过，它可以告诉你大胆的去做自己喜欢的事，尽情的去享受努力的过程，坦然去面对所有的挫折。它会让你发现你的伴侣还是像以前一样爱你，只是你们缺少沟通。你会看到原来在分数的背后孩子付出了这么多的努力，你会觉得周围的同事不再是竞争对手，而是一个团队的合作伙伴。改变的路也许艰难，但是绝对值得。踏上通往成长型思维模式的旅程，前方有一个更好的自己在等你。