宁波三星撤资，工人打出横幅：三星是我家

以下文章来源于一本正经的华仔 ，作者一本正经的华仔

9月9日，大批工人聚集在宁波北仑的三星重工宁波船厂。

原来，韩国三星重工决定撤资，宁波三星重工未来将不复存在。

工人聚集船厂，一是，讨要赔偿方案来了，二是，对于即将到来的失业表现出的恐慌。

据了解，三星重工已经向宁波三星重工拨款7.5亿元用于解决后续赔偿等事宜。

这件事，非常有意思，我们从几个方面来聊一聊。

资本家剥削工人

资本家剥削工人，这几年在网络上非常火，资本家就如过街老鼠，人人喊打，要求把资本家挂路灯的声音也不绝于耳。

资本家到底剥不剥削工人，对于这个问题，其实我们不需要多少经济学知识，我们只需要那么一点点逻辑就能知道。

假设，资本家剥削工人，是正确的。

那么三星重工撤资，那就是好事呀，少了一个剥削我们的资本家，那我们还不打爆竹庆祝一下呀。

李嘉诚跑了，好事呀。孙正义不投资中国了，好事呀。

哪天马云跑了，马化腾跑了，雷军也跑了，好事呀。

可想想又不对。

都跑了，我们去哪找工作呀？

找什么工作呀？回到农村，面朝黄土背朝天的，自己为自己打工，再也不用被资本家剥削了。

多好呀。

我说呀，宁波三星造船厂的工人呀，三星重工撤资是好事呀，你不用再被剥削了，可以回老家种田了。

不仅不用被剥削，还可以享受农村的田园风光，多好呀。

什么呀？

“三星是我家，我要工作。”

工人居然说资本家开的工厂是他家，我的天呀。

还恬不知耻的说“我要工作”，你知道“我要工作”，是什么意思不？

翻译成另外一种说法就是：”我要被剥削“，你主动要给资本家打工，不就是要求主动被剥削嘛。

好矛盾呀，我到底是要“被剥削”，还是“不要被剥削”。

工人告诉我们，他们要“被剥削”，可是，主动、自愿的，这还能叫剥削么？

一个人是“受虐狂”，可以理解，结果全厂工人全是“受虐狂”，这太不可思议了。

赔偿金制度

三星船厂的工人，要求赔偿方案，是有法律依据。

根据劳动法，用人单位提出辞退，并和员工协商一致解除劳动合同的，企业需要按法律规定给予员工经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，张三在某公司工作十年，如果被公司辞退，根据劳动法，公司要赔偿张三10个月的工资。

但劳动法还有一条附加规定：如果员工由于不能胜任工作，或者严重违反公司规定而被辞退的，员工将不能获得赔偿。

这一规定呀，往往是公司和员工矛盾的根源。

这就相当有一笔钱，这笔钱呢有可能属于公司，也有可能属于员工，但到底属于谁呢？

这就要看情况，于是涉事双方在这笔钱上打起了主意。

还记得华为前员工李洪元不，就是因为赔偿款的事情，结果被华为控告，拘留了251天。

还好事情真相总算是大白于天下，李洪元也获得了国家赔偿。

另外还经常听人说，有些公司为了避免赔偿款，高管们会摆下鸿门宴，等员工酒足饭饱之后，会把员工带入到一些非法场所，然后报警，以此来构陷员工。

然后借此把员工辞退，避免了赔偿款，省下一大笔钱。

当然，不止企业会做这样的事，员工同样也会做类似的事情。

有些员工，有了更好的选择，但又不舍得那笔赔偿金，于是就消极怠工，等待企业把自己辞退，好拿到赔偿金，再去找下家。

于是，为了这笔赔偿金，劳资双方勾心斗角，防不胜防。

我想，这应该不是《劳动法》的目的吧，难道《劳动法》就是为了激化劳资矛盾的？

再假设，如果企业遵守赔偿金制度，那这项规定，是否有利于员工呢？

从企业会计角度来说，无论是员工工资，还是员工福利，还是社保，还是员工的赔偿金，都会无差别的计入成本，至于是何种形式支出的，是无关紧要的。

所以企业开始就会把赔偿金作为成本计入，这样带来的结果就是，员工平时发放的工资会减少，因为公司要预留一部分以备工人的赔偿金。

至于，另外一种情况，那些想着如何构陷员工的企业，对于这类企业，员工避之而不及，更谈不上提高了员工的福利了。

所以说，无论何种情况，赔偿金制度并不能提高员工待遇。

反而可能的情况是，员工随时有可能被企业构陷而身陷囹圄，李元红就是一例。

劳动法

当然，《劳动法》中的规定有很多，比如最低工资法等。

《劳动法》对不对，应不应该，其实，也不需要多少经济学的知识，我们只需要一点点简单的逻辑，就可以判断。

工人和公司什么关系，是买和卖的关系，是合作关系。

工人卖劳动，公司买劳动，就这么简单。

公司要生产产品，必要投入生产资料，而劳动就是生产要素之一，跟公司投入的其他的生产资料没什么区别。

比如，制衣厂，除了要招工人，他还要买布料，买染料，建厂房，上设备等等。

那么，为什么工厂买工人的劳动，就要弄个《劳动法》呢？

工厂买布料，为什么不弄个《布料法》呢？

买燃料，为什么不弄个《染料法》呢？

今天，我在张三这里买布料，明天，我不在他那里买了，我去李四那里买了，难道我要对张三进行赔偿？

如果你还看不懂，来看看劳务派遣制度。

你以为在腾讯上班的都是腾讯员工？在华为上班的都是华为员工？

不是，在这些公司上班的，有一大半不是公司员工，而是劳务派遣公司的员工，他们的工资，不是腾讯发的，不是华为发的，而是劳务派遣公司发的。

腾讯、华为跟劳务派遣公司结算，然后劳务派遣公司给员工发工资。

甚至有一些公司，我知道，在深圳的一些港资公司的软件部门，除了几个骨干，基本所有的程序员都是劳务派遣工。

为什么要这样，原因很简单，规避《劳动法》，规避不必要的法律风险。

本来公司可以直接招员工的，现在因为劳动法的原因，变成了派遣工。

不用多想，劳务派遣公司肯定也要赚一道，你说，员工待遇是变更好了，还是变更差了？

再来说说美团的事情。

网络消息称，美团要求骑手注册为个体工商户。

这消息不知道真假，网络上都在传。

真假不管，其实这才是真实的关系。

美团是什么？他只是一个平台，一个中介而已。

骑手、商家、美团，消费者都是合作关系。消费者通过美团找到商家，下了一个单，美团通知骑手去送餐，这就是他们的关系。

就像你找一个跑腿，帮你送个东西，跟美团找一个骑手，为他送餐，有什么区别？

美团如果真这么做，目的也很明显，就是为了规避《劳动法》。

美团和个体户之间，就变成了合作关系，而不是雇佣关系，可雇佣关系，不就是合作关系么？

很多事情，其实用不了多么复杂思考，只需要简简单单的逻辑就能想清楚。

把事情弄复杂，往往不是装逼，就是坏逼，大概率没错。