在德国送外卖的阿富汗前部长

文丨安娜

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美国东部时间8月30日，随着美军最后一架撤离飞机从阿富汗喀布尔机场起飞，美国最长的一场战争以混乱而血腥的方式宣告了退场。

不知道阿富汗人民将会等来怎样的一个塔利班‘新’时代，但每次风雨飘摇的动荡之中，总有更加聪明且勇敢的人已经先人一步，闻到危险的味道，提前逃离了这个可怕的国家。

就在塔利班人员在机场鸣枪庆祝美军离去的第二天，德国《图片报》报道了一个新闻。

记者采访到了一位特别的外卖小哥——阿富汗前部长（通信和信息技术部）赛义德·萨达特。

在莱比锡，身穿橙色外卖服，头戴同色骑手帽的赛义德正风一般地穿梭在街头，一个方方正正的外卖储物包，扎扎实实趴在他的背后。

赛义德是有个有故事的中年阿富汗人。

49周岁，毕业于英国牛津大学，拥有英国和阿富汗双重国籍——想必在阿富汗，他并非来自普通家庭。

2001年阿富汗战争结束后，和那年从世界各地返回祖国，希望在国家重建中建立功勋的人一样，赛义德也从英国回到了阿富汗。

海外名校的教育背景，使他拥有多家公司的任职经历。

后来他成为一名公务员，并于2018年，从电信和信息科技部技术顾问的位置上被提拔为阿富汗通信部长。

在赛义德46岁的黄金年华，他如愿实现地位跃升，成为阿富汗加尼政府的内阁成员之一。

可惜仅仅两年之后，赛义德就因为政治理念与总统不合，辞去了通信部长一职。

不得不说，这是一位有个性的高级公务员。

也在同一年，政治嗅觉灵敏的赛义德感受到了空气中的危险气息，带着一家老小，举家搬迁到了德国。

为什么选德国，而不是没有语音障碍还拥有国籍的英国呢？

接受采访时，赛义德说是他更看好‘欧洲之星’的德国的未来发展前景，哪怕要从零基础开始学德国，也愿意尝试在这里开始他全新的生活。

可能他没想到的是，尽管握有牛津学历，但失去官员身份又完全不懂德语的他来到德国，也渺小如水滴投入大海，投出去无数求职简历，均都石沉大海。

然后，记者眼前的中年人略显尴尬地笑了。

高学历的一国原高官，流落异国他乡，只能奔跑在街头靠“出卖劳力”维持生计。

不过，他相信这个职业只是暂时的过度，不久的未来，他一定会在他的专业领域——电信和信息技术——上谋得发展。

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这个故事，我朋友解读为：

在自由国家，纵做苦力也幸福，因为德国的空气是甜的。

而在阿富汗这样的残酷国家，做了高官也朝不保夕，随时会有丢命之虞。

前半句有些问题。

无论在哪儿，苦力就是苦力，跟幸福并无多大关系，做骑手，只是赛义德面对当前尴尬处境的一个最优选择。

在德国做一名每天工作10小时、满大街骑行的外卖小哥，在他的计算里，优于留在阿富汗每天过着提心吊胆担惊受怕的日子。

何况，外卖小哥这个职业虽然辛苦，但明显的优势是，时间灵活，收入稳定，这对需要每天按时出现在德国学习课堂上学习4小时语言课的赛义德来讲，非常重要。

上午上课，下午送餐。

工作时间从中午开始一直到晚上，差不多10小时，平均每个月骑行约1200公里。

收入还不错，时薪按15欧元算，足够开支一家人包括房租在内的生活。

重要的是，他怀着对未来的更大希望。

等语言学成后，他就有条件申请IT和电信方面的职位，从而改善工作条件，增加收入，慢慢融入德语世界。

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从前阿富汗高官到德国街头的外卖小哥，赛义德的身份转变，其实还证明了另一件事。

劳动力也是一种资本，它可以创造价值，通过受雇为别人工作获得收入，变成财富。

但同样的劳动力，同样的技能和本事，换一个环境，换一个行业，价值就不一样，甚至可以从十分昂贵变成一文不值。

经济学上，这叫做资本的异质性。

当官的技能和才华，与自由市场的匹配度很低，它只能发挥在特定的环境里，就是官场。

所以在官场容不下一名阿富汗人的德国，赛义德尽管拥有学历和英语的优势，也只能从最原始最底层的工作——出卖力气——做起。

他得一片空白地开始，将过去清零。

也就是说，他过去学习和积累的技能此时此刻变得毫无价值，他得通过重新学习，掌握别的技能才能在这个新世界里交换到生活的满足。

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不过，我始终有一个疑团，赛义德的英文很好，为什么在德国找到一份体面工作会这么困难？

德国人的英语普及程度在整个欧洲是数一数二的——我的一位德国客户认为，至少80%的德国人具备英语交流能力，在大城市，这个数字更高。

因为英语和德语都属于日耳曼语系，有非常多的相似点，德语母语的人学英语天生比较简单。

所以，这个事也可以说明，德国如今的创业和就业环境并不理想。

我们的德国客户曾经在聊天中调侃他们的劳动保护法，差不多‘只准进不准出’，害得他们后来招聘技术，只敢雇佣兼职的。

德国官僚确实以‘保护劳动者’的名义，制订了太多条条框框来约束企业，使得创业成本很高，在边际上减少了企业家和企业数量。

雇佣者减少，劳动者的选择自然变少。

而且一家企业如果不允许自由辞退员工，也会凝滞劳动力的自然流动。

因为不太合格的劳动力凭借一个员工身份就能一直呆在岗位上不动，根本赶不走，新生的劳动力里就无法进去替换，进一步造成了就业的困难。

保护一类人——劳动者——的权利，得通过‘给企业上锁’这种侵犯另一类人的权利来实现，本身就自相矛盾，逻辑不通。

要保护劳动者，保护他的财产权就够了，哪来那么多乱七八糟的权利。

保护这个，保护那个，创造许多莫须有的权利，再去保护这些莫须有的权利，只能说是德国官僚在自导自演一场大戏。

不费自己一毛钱，下个命令，开出罚单，既收获了‘爱护人民’的美名，又通过罚单拿到了白花花的真金，真是好生意。