职称在企业是鸡肋！

大多数国企都或多或少残留着体制内的痕迹，特别是在国企D建日渐加强的现在，国企是没有人力资源的，只有“人事”，国企内中高层大多从体制内转任，还是习惯用以前的老方法管理，尤其是不发达地区。职称作为体制内一大特色，还有些许残留，比如会按照职称发放“技术津贴”等；

但是，技术津贴是固定的，好的有三五百元，少的三五十元也有，和奖金、绩效不挂钩。

真的没用，我在机械制造业某大型央企，高级工程师，获得单位奖项一大堆，但待遇开不过工程师甚至助理工程师，基本工资一样，岗位工资一样，奖金领导说给谁多就给谁多，现在单位又新弄了个KPI绩效考核，都是领导一个人说的算，他看谁好就给谁分高，职称真的更没用了，你要是得罪过领导，那你就完了，总之，在我们这个机械制造业的大央企，你要是不会巴结领导，其他的什么都沒用，职称真的是最不值钱的，一点政策都没有，就是名字好听，十五年的工作经验之谈。

感谢邀请。

我认为：有用，也比较重要。

首先，我们必须明白什么是“职称”。

所谓“职称”，是指“专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志”。

说得不好听一点，跟级别有点类似，是被世人认可的东西，不分企业还是事业单位，只是有的单位认可度高一些，有的单位认可度低一些而已。

作为职称的受益者，我可以负责任地告诉大家，职称很有用。那些说职称无用的，大多数是“酸葡萄”心理（说句题外话：职称，在评定过程中，有些单位在条件都够的情况下，有可能混杂着一些人情的现象，但是，在绝大多数单位是比较公平的，毕竟，公示可不是摆设）。

职称的获得，有一定的条件，只有条件达到了，就可以获得，当然，有些单位受名额限制，只能优中选优。

在企业，因为职称的获得与单位的名额限制很轻，所以，在企业获取职称比较简单，比如我跟儿子相比，我用了九年时间才获取了中级职称（我的好多同事仅仅是这一步就用了十几年或者一辈子的时间），又用了十年时间才晋级为高级讲师（副教授）；而儿子在企业，评上工程师仅仅用了五年时间。

其次，职称在哪里有用的问题

可以负责任地说，在国内，都有用。只是在事业单位比较看重而已，因为，它与工资挂钩。在企业，因为职称与工资的挂钩很弱，因为，企业重的是能力，也是按资排辈，但是不是那么强烈，结果导致高级职称很可能拿不到那么高的工资，所以，有好些人认为职称无用。

还要，企业有自己的一套东西，只要对企业有用，就不按常理出牌，比如，认命的总工程师，可能是一个助理工程师级别。

但是，这种现象毕竟是少数，正规的国企，它们还是守规则。

第三，到底要不要评职称的问题

我认为，还是要的，“宁可备而不用，也不可用而不备”，万一那个岗位需要高职称，你又没有获得，那么，你除了叹气之外，还有什么法？

机会都是给有准备的人准备的！

目前我国的职称制度主要是针对事业单位的。

事业单位分为管理岗、专业技术岗和工勤岗三种类型，其中专业技术岗主要是靠评聘职称来增加工资的。

专业技术岗分为13个等级，其中1-7级对应高级，8-10级对应中级，11-13级对应初级。初级职称的工资相当于普通科员，中级职称的工资相当于科级领导，高级职称的工资相当于处级领导，因此在事业单位中，对于专技岗人员来说可以说职称是非常重要的。

而在国企中，职称就不一定有用了。

小雷以前所在的国企职称就没有一点作用。因为工资是和岗位等级挂钩的，在初入公司的时候本科定岗为5岗，研究生定岗为6岗，之后的岗位上升主要看每年的年终考核，连续两年优良才有可能升岗。而岗位能够达到的上限是和个人职位有关系的，比如中层领导的岗位上限是12岗，而普通职员最多到8岗。而职称在单位中，不论是升迁还是涨工资，在其中一点帮助作用都没有。

而小雷同学所在的当地另一个国企，其中就分为管理路线和技术路线两条上升通道，管理路线的人通过提拔来增加工资，而技术路线的人则是通过评审职称来体现自身的价值。在这种国企中，专心技术的人就有更大的发挥空间，因为职称能够有很大的作用。

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职称在国企还有用吗？重要吗?从我的经历来看，职称在国企还是非常有用的，也是比较重要的，本人就是高级政工师，尽管了已退休了五年，但到现在还在被单位返聘，这就是最为现实的例子。毕竟国有企业对于技术进步还是非常重要的，国企要发展，要进步，还是离不开技术人才的，现在很多国企都有国家级的技术中心，很多实用新型技术都是从国企研发并生产出来的。

我所在的企业是一家精细化工公司，我们这个公司一直都是集团确定的创新型企业的样板单位。化工企业共同的特点都是属于易燃易爆，有毒有害的高危行业，但是现代生活中又离不开化工产品，如何让化工企业做到安全生产，清洁生产，就离不开科研人员的努力和奋斗。目前我们主要是围绕天然气精细化工产业做文章，特别是围绕氢氰酸下游的产品做文章，取得不了不菲的战果，即使像今年这样，面对疫情这么严峻的局面，在传统化工企业处于半瘫痪状态的情况下，公司的产品还是还是一路畅销。这主要得益于公司不断加大研发投入，不断创新产品品种和生产工艺所致。

在国有企业除了技术研发团队的技术职称以外，对于所有专业门类的职称都是非常重视的。在国有企业技术职称主要起到两个作用。一是起到任职资格的作用，二是起到晋级加薪的作用。从任职资格来看，公司的很多岗位都要求要有相应的技术职称任职资格。比如财务负责人，都要求要有高级财务技术职称，比如高级会计师职称等；运营总监需要取得高级经济师职称，法务部门负责人至少要有律师资格证书，甚至连党群部门负责人也需要至少取得政工师职称等；在加薪晋级方面，有了相应的技术职称证书，公司都要按照的相应的岗位进行聘任，聘任后可享受相应等级的工资待遇，比如中级以上职称的，聘任后可享受中层管理人员的薪酬待遇，高级职称的可以享受高层管理人员的薪酬待遇等。

另外国有企业对于人才的需求中，如果属于对外招聘的岗位，都会提出需要相应的技术职称证书，对于在职的技术人员或是技术工人，都要从经济上，待遇上鼓励大家去考证，去拿证，如果拿不到证，岗位工作可能会被调整，所以国有企业职工考证，拿证的积极性是比较高的，比如安全管理岗位，都需要安全注册工程师类的证书，达不到这个要求，有时还要受到政府安监部门的处罚；在比如审计岗位的，如果没有相应的注册审计师资格证书，审计报告上是不能签字的，技术设计图纸，没有相应的技术等级证书，也不能在设计图纸上签名，签了名也是不被认可的。

从我介绍这些情况来看，国有企业首先是比较重视技术职称的评定，同时也鼓励大家去参加职称的评定和技术工人的技术等级评定，职称证书是进入岗位的第二通行证；拿到技术职称以后，可以提高薪酬待遇，薪酬待遇的提高，可以提高五险一金的缴费基数，包括职业年金的缴费基数，缴费基数的提高，对于今后养老金的提高起到了关键的重要作用。虽然国有企业退休人员在退休后，技术职称不作为计算养老金的依据，但是在岗时有技术职称的人员，养老金比没有技术职称的人还是高出许多，这就是技术职称在岗位工作的重要作用。

综上所述，技术职称在国有企业中是比较重要的，首先技术职称是国有企业工作岗位中任职资格的通行证，在同一岗位有技术职称和没有技术职称，可优先获得任职资格；有了技术职称，可以享受技术职称工资待遇，提高缴费基数，今后养老金更高。所以在国有企业技术职称不但有用，而且也是非常重要的。